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法定节假日夜班时长越过8小时怎么算加班费
如题所述
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推荐答案 2017-09-17
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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夜班加班费计算
方法及标准
答:
【加班费计算】夜班加班费的计算方法如下:-
延长工作时间工资报酬:小时工资 × 1.5(倍)× 实际延长的小时数
- 休息日工作时间工资报酬:日工资 × 2(倍)- 法定节假日工作时间工资报酬:日工资 × 2(倍)(注:本人原工资不扣减)
倒班的人
法定节假日加班费怎么计算
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
法定节假日夜班时长越过8小时怎么算加班费
答:
劳动法里只有规定了加班费,
一般假日加班1.5倍,法定节假日当天3倍
。夜班如果属于正常排班的话,是没有加班费的。
国家规定
夜班费
多少啊
答:
你们单位是“倒班制度”吧?!1、“
夜班费
”同“常白班”的计算方法一致;2、超出夜班时间,也是参照白班
加班费
那样计算!!
法定夜班工资怎么算
答:
7.
加班工资
的支付不仅限于补休,
节假日
加班应为正常工资的2倍,国家
法定假日
加班应支付3倍工资。8. 若加班每天超过3小时或每月累计超过36小时,即使支付加班工资,也可能违法。员工可以向劳动监察部门举报,如有争议,可提出仲裁或向法院上诉。总结:
夜班工资的计算
应遵循法律规定和劳动合同的约定,同时...
法定节假日加班
超
8小时怎么算
拜托各位了 3Q
答:
计算基数应该是基本工资加上各种补贴 包括岗位工资 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 你的
小时工资
=月薪/(21.75*8) 按照这个算你的
加班工资
周一至周五加班为工资的150% 周末加班按照工资的200% 国定假日按照300%计算 周末和
节假日
全天的工资按规定倍数翻倍 这是法律规定的有什么好处...
节假日夜班加班工资怎么算
答:
一、
加班
加点
工资的
支付标准是:(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动规定的劳动者本人
小时工资
标准的150%的工资报酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动规定的劳动者本人
日工资
标准的200%的工资报酬;(3)法定...
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