从分公司调到总公司要从新签合同吗 还要有试用期吗?

Question

我们公司经营不善要关门了，公司股东让我们转到旗下的其它公司，那要重新签合同吗？还要有试用期吗？我们之前的合同是三年的，才一年就关门了！还有我们的工龄还算吗？齐下公司说要归0

Answer 1

需要重新签合同，因为岗位可能有变动，从分公司调到总部，需不需要试用期要根据员工与该公司当时签订的劳动合同是如何约定的，有没有约定试用期，如果约定了试用期，那就必须履行。
法律分析
正常情况下分公司的员工如果被调到总公司之后，还是应该变更合同的，但单位不能因此就重新开始计算员工的工龄，员工的工资及其他方面的相关待遇都不能受到任何的影响，况且，从分公司调到总公司也必须要尊重员工本人的意见的。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前三十日开具终止劳动合同通知书通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足三十日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前三十日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。员工若在企业连续工作满十年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

　　如果雇佣主体发生变化了，是否要有试用期，要看公司集团管理是否规范。如果有比较完善的考评机制，而且公司比较人性化，那么应该是不需要试用期的。否则是需要试用期的。

　　按照《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 3

如果是2个独立的法人，那么去新公司应该签订劳动合同。新公司没有义务为原公司承担接续劳动合同的责任。重新签订，当然可以有试用期的规定。但是，原公司员工给你们经济补偿。至于在原公司‘工龄’，是你的社保缴费记录能够证明的。与新单位没有关系。本回答被提问者采纳

Answer 4

跟你签合同的如果是分公司的话，肯定需要重新签订（因为雇佣主体发生变化了）
是否要有试用期，要看你们集团管理是否规范。如果有比较完善的考评机制，而且公司比较人性化，那么应该是不需要试用期的

Answer 5

需要重新签合同，不过不得有试用期。