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年终奖按照月平均工资
平均工资
算不算
年终奖
答:
年终奖
和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。
平均工资
应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;...
年终奖
要算到
月平均工资
里吗
答:
平均工资
应该包含综合保险、高温费、
年终奖
,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、...
平均工资年终奖
算吗
答:
平均工资
应该包含综合保险、高温费、
年终奖
,法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按...
月平均工资
算不算
年终奖
答:
法律分析:在职职工
平均工资
包括
年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直...
年终奖
算入12个
月平均工资
吗
答:
法律分析:计入12
月平均工资
。劳动者应得工资包括,计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资,包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的
年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
月平均工资
包括
年终奖金
吗
答:
法律分析:在职职工
平均工资
包括
年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
年终奖是按
底薪来算的?还是按月
平均工资
来算的? 我是拿底薪+加班费的...
答:
年终奖按
什么标准拿具体要看你当初和用人单位订立的劳动合同是如何规定的。这个没有固定模式。加班费《劳动法》是有明确规定的,应
按照月平均工资
的的基数来计算的。
年终奖
怎么算
答:
1、
月工资
。
年终奖按
1至3个月或者更多
月份
的工资来核算。2、年收入补助。合同约定的金额,其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的,一般浮动不会太大;3、
根据
公司发展确定年终奖。年终奖的种类有哪些 年终奖的种类如下:1、绩效考核型。依据双方约定或单位规章制度规定,严格
按照
绩效考核成绩发放;2...
年终奖
1薪怎么算
答:
也就是
年终奖按
1至3个月或者更多
月份
的工资来核算,这里需要注意的一点,所有的
月工资
,要具体到是
每月
的基本工资,还是是应该发放的工资,一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成; 2、 年收入补助。也就是说,在劳动合同中约定的年薪中补充,这样的方式是为了让员工不在工作期间离职,...
年终奖
是
月平均工资
的2.5倍是多少
答:
年终奖
是
月平均工资
的2.5倍,首先,用一年中
每月工资
相加总和除以12得到月平均工资,然后再用月平均工资乘以2.5即是年终奖的数额。
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