77问答网
所有问题
月平均工资如何计算
解除劳动合同支付经济补偿金时 ,算前12个月平均工资,那么像业务发展奖、年终奖、过节费、零星加班费、没休年休假给予的补贴这些能算进去吗?
举报该问题
其他回答
第1个回答 2010-03-25
不算,一般指的是基本工资
第2个回答 2010-03-25
后面那些业务发展奖、年终奖之类的,每年只能有一次可以做为年终奖对待。
所以,你想做税收筹划时,应该找一个金额最大的做为年终奖享受优惠政策。本回答被提问者采纳
第3个回答 2019-10-18
您的浏览器不支持HTML5视频
第4个回答 2020-03-26
您的浏览器不支持HTML5视频
相似回答
职工
月平均工资怎么算
答:
3. 月工作日为20.83天。4. 工作小时数为工作日数乘以每日8小时。5. 平均工资为工资总额除以工作时间
。职工工资构成的要素:1、基本工资:是职工按岗位或职务所得的固定工资部分;2、绩效工资:根据职工的工作表现和业绩而得到的工资;3、津贴和补贴:为了补偿特定工作条件或生活需要而发放的工资部分;...
月平均工资怎么计算
答:
月平均工资怎么算公式:职工月平均工资=职工年平均工资/12个月
。解释:1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。
月平均工资怎么算
答:
职工月平均工资=职工年平均工资/12个月
。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包...
月平均工资怎么算
答:
据此,日平均工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以...
月平均工资怎么算
答:
月平均工资
的算法就是一定期限内单位实际支付的全部职工的工资总额,除以一定期限内全部职工的平均人数。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,
计算
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
月平均工资怎么算
答:
裁员的
月平均工资
,应当按照裁员前的十二个月的工资进行
计算
。法律明确规定,劳动者补偿的
月工资
,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位进行裁员的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金,然后按照裁员前十二个月的工资,来...
月平均
收入
怎么计算
答:
计算
方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资。所谓的
月平均工资
,是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况...
大家正在搜
n的月平均工资怎么算
公司月平均工资怎么算出来的
三个月平均工资怎么算出来的
月平均工资水平怎么算
整月的平均工资怎么算
12个月平均工资公式
本人月平均工资计算方法
月平均工资基数怎么算的
劳动法规定月平均工资怎么算
相关问题
个人月平均工资怎么算
月平均工资如何计算
如何计算职工月平均工资?
职工月平均工资怎样计算?
全年平均工资怎么算?
公司职工的年平均工资和月平均工资是如何计算的?
月平均工资怎么算?
如何计算月平均工资