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解聘员工如何不赔偿
如何
在单位
不赔偿
该
员工
的前提下开除员工
答:
单位只能依据劳动合同法第39条,
员工
存在过错单方解除合同,无需承担经济补偿金;为员工缴纳社会保险是单位的法定义务
辞退不赔偿怎么
办
员工
被辞退公司
不赔偿如何
处理
答:
1、用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付
赔偿
金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。2、用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:3、用人...
年满五十周岁的
员工
企业将其
解聘
是否不用
赔偿
答:
2、如是男
职工
,还未到法定退休年龄,是否有经济补偿金或者
赔偿
金需要根据
辞退
原因分析,如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
公司
解聘员工赔偿
标准 补偿
答:
2、无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。一、公司辞退员工的方式有哪几种?1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在
辞退职工
时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工...
我的业绩不好,面临裁员,但领导不愿意给补偿,该
如何
保护自己的利益...
答:
不管企业的效益好不好都不应该随意将
员工辞退
,为了更好的维护好的利益,千万不要直接走人,首先要学会和公司进行协商,根据劳动法的相关规定,如果企业辞退了员工,至少需要给予N+1的
赔偿
,企业可以在效益不行的时候裁员,这是企业的正常经营情况,但是一定要给裁员的劳动者相应的经济赔偿,这样才符合规定...
新劳动法关于
解聘员工
的
赔偿
规定
视频时间 00:00
公司
辞退员工不
补偿
如何
解决
答:
1、如果你们双方没有签订劳动合同,你可以要求2个月的双倍工资,即8300*22、厂方主动解除劳动合同的,可以要求解除合同的经济补偿金 由于你工作了三个月,按劳动合同法相关规定,经济补偿金为8300/23、如果单位不给,你可以到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求厂方补偿。 《劳动合同法》第...
解聘员工如何赔偿
视频时间 01:26
为了不给补偿,故意找借口
辞退员工
,该
如何
维权
答:
用人单位为了不给劳动者补偿故意找借口
辞退
劳动者,属于用人单位违法解除,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作1年支付2个月工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
如何
维权?工资变相逼
员工
辞职,不给任何
赔偿
,如何维权?
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
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