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解聘员工如何不赔偿
企业无故
解聘员工
应
如何赔偿
答:
本法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其...
公司
解雇员工
,员工应该得到哪些
赔偿
答:
公司
解雇员工
,员工应该得到哪些赔偿2 新劳动法实施后
辞退赔偿怎么
算 根据劳动合同法的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月工资的经济补偿金。一、 新劳动法
辞退员工赔偿
计算年限是多少?员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您...
单位这样
解聘员工
,员工可以要求
赔偿
吗?
答:
学校用工不违法。不续签合同可以得到补偿,每工作一年补偿一个月工资。新劳动合同法实施后,没有临时工,全是合同工。
企业裁员
如何赔偿员工
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
公司
解聘员工赔偿
标准 补偿
答:
法律主观:
辞退职工
的补偿标准,按照《 劳动合同法 》规定进行执行即可。rr依据《劳动合同法》r第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:r(一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的;r(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
公司
解聘员工赔偿
标准 补偿
答:
公司
解雇员工赔偿
标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当支付双倍的经济性补偿。违约金按照合同约定的赔偿方式和金额进行...
公司
解聘员工赔偿
标准 补偿
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
公司调岗
员工不
接受应该
如何赔偿
答:
(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)劳动者月工资高于所在地区上年度
职工
月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;2、如果违法
辞退
的,可以要求用人单位继续履行合同,不继续履行的,支付的是
赔偿
金,...
解聘员工
应该
怎么赔偿
答:
如果大陆的公司与香港的公司是关联公司,
赔偿
要从4年前起算;
解聘
没有合法理由的话需要支付赔偿金,每工作一年赔偿2个月的工资;建议协商解除,一年补一个月的工资,或者请法律顾问处理,尽量控制成本。
公司不
辞退员工怎么赔偿
?
答:
公司不
辞退员工
,即劳动关系存续期间,不存在违法解除劳动合同的
赔偿
(或者支付经济补偿金)问题。如果是因为工伤而产生的赔偿问题,请查阅工伤保险条例所规定的工伤保险待遇。
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