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解聘员工如何不赔偿
如何辞退员工不赔付
?
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
单位和
员工
接触劳动合同,
怎样
才能使单位不必经济补偿员工个人又能领到失...
答:
双方协商可以解除劳动合同,如果是
员工
提出,则无需经济补偿。在失业保险申领单上选择“协商解除”就可以领取失业保险金。
如何辞退员工不
给
赔偿
答:
员工
存在违法《劳动合同法》第39条相关规定 用人单位开除可免除经济补偿
如何
让
员工
离职不用
赔偿
答:
你好:这个问题很有现实意义,其实
职工
离职究竟要不要
赔偿
,要看当初合同是
如何
签约的,基本劳务合同都有这方面的规定和要求。正常情况,
员工
自己主动离职或辞职就应该不用赔偿,这只是一般情况,而不是全部,同时还有其他的方面,满足要求,比如身体条件降低,不适合本工作等等。
公司的部门解散了,
怎么
才能对部门
人员不
进行经济
赔偿
?
答:
如果公司的调岗符合以上合理合法的情形,那
员工
仍然不同意去新岗位报到会出现什么结果?一、公司会给你发函发通知,要求你去新岗位报到。二、如果屡次不去报告,公司就会取证、记录违纪行为。三、最后公司以严重违纪违纪
辞退
。只要公司制度和流程正规,基本上员工都会被动。所以在部门解散的情况下,就不要想...
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,
怎么
办?_百度...
答:
最后劝你一句,这样的企业不可久留,赶紧去找下一家吧!当时在苏北的某公司,把发展的重点放到了上海,因此,原公司
员工
愿意到上海工作的,就到上海公司;不愿意的,就找借口
辞退
。其中,有一位司机,在原公司工作已有12年,人事口头辞退他,他理直气壮的说,“你说的话,不能代表公司;你让我走,要么把钱赔给我,要么给...
员工
合同期满不续签
怎么
才能
不赔偿
答:
法律主观:
员工
合同到期公司不续签,应当支付经济补偿,但员工在公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而拒绝的情形,公司不需要
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
工厂
辞退员工不
想
赔偿
,另外安排不合适的岗位,应该
怎么
办
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;3、法律依据:1)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
解聘员工怎么赔偿
答:
以上情况,可以
解聘员工
,但需要提前一个月告知员工或额外支付一个月工资作为补偿,即N+1。三、用人单位违法解聘员工,需要支付
赔偿
金,即2N根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法辞退劳动者,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,应当继续履行。劳动合同无法履行或者劳动者不要求继续履行的,应支付赔偿金,...
公司
解雇员工不
给
赔偿
需要
如何
处理
答:
仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
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