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解聘员工如何不赔偿
员工签了无限期劳动合同,公司单方面解除,该
如何赔偿员工
?
答:
员工签了无限期劳动合同,公司单方面解除,可以通过跟员工协商来进行赔偿,也可以根据劳动法的规定的经济补偿标准的两倍来
赔偿员工
。员工在求职以及工作过程中会碰到各种各样的情况,最为常见的就是签订劳动合同时以及在跟公司解约时,如果在这个时候不了解劳动法的规定,会使得个人利益受到损害,很多员工在跟...
解聘员工怎么赔偿
答:
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
提前30天通知
辞退如何赔偿
答:
赔偿
方式如下
解聘员工
需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分...
公司
解聘员工赔偿
标准 补偿
答:
法律主观:
辞退职工
的补偿标准,按照《 劳动合同法 》规定进行执行即可。rr依据《劳动合同法》r第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:r(一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的;r(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
员工不
续签合同
如何赔偿
答:
劳动合同不续签
赔偿
方式如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果
员工不
续签,要看具体情况,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。工作时间满一年的补劳动者一个月工资。《中华人民共和国劳动...
无故
辞退员工
该
赔偿
多少
答:
一、无故
解雇员工赔偿
标准经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司调岗
员工不
接受应该
如何赔偿
答:
如果单位因员工
不
同意调岗而违法
辞退员工
,一般没有补偿,但是有
赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
新劳动法关于用人单位
辞退员工
的补偿规定
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
员工
被迫离职
如何赔偿
答:
被迫辞职,经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限
赔偿
如下:1、每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
新劳动法
辞退员工
补偿标准?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
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