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被公司开除了工资如何发放
被公司开除了
有赔偿吗
答:
法律主观:
被公司开除了
是否有赔偿要分情况,开除的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
被
开除了工资
要拖到下个月
怎么
办
答:
法律规定被
开除了工资
是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次
工资发放
的日子结清。 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和...
被公司开除了
有赔偿吗
答:
法律分析:
被公司开除
是有补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司开除
一个员工,应该
如何
赔偿?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除
员工不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
被公司开除怎么
赔偿
答:
应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人
工资
;合法解除但需要支付经补偿金的情_。
用人单位
依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除芳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;...
公司开除
员工应该给予
怎样
的赔偿
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除
员工不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
被公司开除了怎么
赔偿
答:
一、
被公司开除了怎么
赔偿1、企业开除员工的赔偿,被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等行为的,用人单位不需要赔偿;但如果没有上述行为的,应当支付
工资
标准的双倍赔偿金。2、法律依据:《劳动合同法》第...
一般
被公司开除
赔偿金额
如何
计算?
答:
被公司开除
是否能够获得赔偿金需要看开除的理由,如果是出于法定理由的话,则不需要付任何赔偿金和经济补偿,但是如果是无故辞退的话,赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析,而且与工作年限也有很大的关系。 一、一般被公司开除赔偿金额
如何
计算?1.协商解除经济补偿金=工作年限×月
工资
(超过12年...
触犯
公司
制度
被开除
不发
工资
?
答:
因为违反了
单位
的规章制度才
被开除
,那么可以不发
工资
的。开除是单位最严厉的处罚了,肯定是员工严重违反单位的规章制度,并且给单位造成的损失,所以才会被开除的,这样工资扣发也是可以的。法律分析符合法律规定的劳动者可兼职。协商解决。到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队
公司
不按时支付员工...
被
开除
员工有权要
工资
吗
答:
被开除员工有权要工资,可以要求
公司发放工资
。员工
被开除
的,属于
用人单位
强制解除劳动合同。应当按照员工的实际工作天数或者工作量计算支付工资。不得克扣或者无故拖欠。1、根据《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者付出正常的劳动后,...
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