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被公司开除了工资如何发放
被
开除后工资
是当天结算吗?
答:
法律分析:被
开除后工资
是当天结算。
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有...
被公司开除工资怎么
算
答:
被公司开除了工资
计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
公司开除
员工劳动法上
怎样
赔偿
答:
一、
公司开除
员工劳动法上
怎样
赔偿1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
被公司开除了
有
工资
吗
答:
被公司开除
有
工资
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(...
被公司辞退了工资
是当天算还是到工资后结算
答:
员工
被公司辞退
,
工资
是员工离开公司时就应为其结算。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次结清工资。并且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期进行支付,不得拖欠劳动者的工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
开除
员工怎么算
工资怎么
要?
答:
公司开除
员工
工资怎么
算 一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定
被
开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第...
被公司开除
,依据劳动法
怎么
赔偿的
答:
如果劳动者存在《劳动合同法第》第三十九条中的个人过错被
辞退
,则没有补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均
工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年...
被公司开除了后工资怎么
结算
视频时间 00:57
被公司辞退了
,他们会把压的
工资
全部给我吗?
答:
小
企业
就不一定,主要是看你们企业的老板是
怎样
的。你可以问问一下那些同事。走的时候
工资
是怎样结的,正常的
公司
应该会把你的工资全部结给你,这一点你就不用担心,希望我的回答对你有很大的帮助,如果有什么提问,就在我的留言区留言,我看到后尽快回复,谢谢 ...
被公司开除了工资怎么
算
答:
被公司开除了工资
计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
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