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职工年休假规定
我们国家法定年假是几天?
答:
《企业
职工
带薪
年休假
实施办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院
规定
视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定...
公
休假
国家
规定
天数
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。我国
规定
的公休假为5、10或15天。
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
年休假
国家
规定
天数
答:
享受
年休假
的前提条件是连续工作满12个月以上,既包括
职工
在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不...
关于
年休假
的法律
规定
答:
这类
规定
体现在《
职工
带薪
年休假
条例》及其实施办法中。关于年休假的法律规定,主要体现在《职工带薪年休假条例》及其实施办法中。根据这些规定,职工累计工作满一定年限后,享有相应天数的年休假。具体而言,工作满1年但不满10年的,年休假5天;满10年但不满20年的,年休假10天;满20年以上的,年休假...
北京市劳动法里的年假
规定
答:
4、同时,条例还
规定
:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假工资计算如下:1、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排
职工年休假
或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意;2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经...
法定年假是怎么
规定
的?
答:
法定
年休假规定
天数视情况而定:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。年休假的休假安排如下:1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
;2、年休假在1个年度内...
职工
年假多少天2022年新
规定
答:
用人单位安排
职工
休
年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。哪些情况下不能享受年假不能享受年假的情况如下:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年...
关于年假的劳动法
规定
答:
一、劳动法关于年假如何
规定
1、劳动法关于年假的规定如下:(1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的
职工
连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。劳动者累计工作已满1年不满10年的,年假为5天;(2)已满10年不满20年的,年假为10天;(3)已满20年的,年假为15...
年休假
国家
规定
天数
答:
法律主观:年假国家
规定
天数:1、
职工
累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律客观:《职工带薪年休假...
国家机关事业单位工作人员
休假规定
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《
职工
带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关
规定
,制定本办法。 第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第...
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