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职工年休假规定
年休假
国家
规定
天数
答:
第七条 单位不安排
职工
休
年休假
又不依照本条例
规定
给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和...
国家年假怎么
规定
的
答:
已满20年的,
年休假
15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
法定
年休假规定
天数是?
答:
法定
年休假规定
天数视情况而定:1、
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假的休假安排如下:1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿...
国家关于
职工年休假
的
规定
答:
职工
的
年休假规定
是职工连续工作一年以上的,可以休年假。若累计工作已满1年不满10年的,可以休5天;已满10年不满20年的,可以10天;已满20年的,则可以休15天。其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工带薪年...
工
休假
是如何
规定
的
答:
请病假累计4个月以上的。综上所述,带薪
年休假
是
职工
的权利,如不安排休假,也不按
规定
支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1...
年休假
的法律
规定
答:
《
职工
带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4...
最新劳动法
年休假规定
2023
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。第四条
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
公司年假是怎么
规定
的
答:
您好,依据我国相关法律的
规定
,我国的
职工
符合一定条件,用人单位就应该按照规定合理安排劳动者的
年休假
。依据《职工带薪年假条例》,职工连续工作一年以上即可享受带薪年假。适用该条例的单位包括:机关、企、事业单位、团体、个体工商户等等。职工在年休假期间,享受与工作期间相同的收入;年休假不应包括法定...
工龄
年休假规定
答:
【法律依据】:《企业
职工
带薪
年休假
实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且...
最新劳动法
年休假规定
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。第四条
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
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