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职工年休假制度
工龄假国家规定天数
答:
工龄假国家规定天数:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
劳动法规定
年假
?
答:
劳动法关于带薪休假的规定:《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前,国务院尚未颁布带薪年休假办法。企业
职工
带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据...
公务员
休假制度
答:
公务员
休假制度
规定是对于
职工
累计工作在一年到十年的,
年休假
五天,累计工作在十年到二十年的,年休假十天,累计工作满二十年的,年休假十五天,年休假期间的工资按照正常工资标准发放。一、公务员休假制度规定公务员休假制度规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
休假
天数与工龄规定
答:
其中“工龄已满十年不满二十年的”,同样不包括工龄已满二十年的情况,是指工龄已满十年(包括十年)以上,十九年以下(包括十九年)的,享受十天的年休假。如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关
制度
规定的年休假天数高于上述标准的,应当按照约定或者规定给予
员工年休假
。年休假争议是劳动争议...
国家机关事业单位工作人员
休假
规定
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)
制度
,根据《
职工
带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。 第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第...
公司
年假
是怎么规定的
答:
适用该条例的单位包括:机关、企、事业单位、团体、个体工商户等等。
职工
在
年休假
期间,享受与工作期间相同的收入;年休假不应包括法定的节假日以及正常的
员工
休息日。 实际中主要时对于“职工连续工作满12个月以上”应该如何界定。首先,对于十二个月的期间的计算方式,并不是要求一定要在同一家单位连续不...
深圳
年假
的法律规定天数
答:
而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。年假的工资算法如下:1、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排
职工年休假
或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意...
法定
年休假
是什么意思
答:
法律客观:[观点一]年休假是法定假。理由是:《劳动法》规定:“国家实行带薪
年休假制度
。”“劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。”《广东省企业
职工
假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定:“在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者...
年假
的计算方法和时间
答:
答:小王年假天数应为5天。5.年假是单位安排?还是个人安排?根据《企业职工带薪年休假条例》第九条,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排
职工年休假
或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位可以根据业务情况,集中安排
员工休
...
职工
带薪
年休假
规定
答:
休假在个度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨度安排
职工休假
的,可以跨个度安排。单位确因工作需要不能安排职工休休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休休假。对职工应休未休的休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的%支付休假工资报酬。六条 县级以上...
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