77问答网
所有问题
当前搜索:
职工年休假制度
国家
年假
怎么规定的
答:
国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)...
国家
年假
怎么规定的
答:
已满20年的,
年休假
15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
职工年假
是怎样规定的
答:
2、法律依据:《
职工
带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、不能享受年休假的条件有什么不能享受年休假的条件,具体如下:1、
员工
全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;2、累计工作满一年不满10年...
年休假
15天要工作几年
答:
请病假累计4个月以上的;5、按照国家有关
职工年休假制度
的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算;6、职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月...
劳动法关于
年假
的规定
答:
法律分析:国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
国家
年假
怎么规定的
答:
职工
在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、什么情况下没有
年假
1、职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;2、...
职工
带薪
年休假
条例实施办法
答:
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定:“劳动法第四十五条规定,‘国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业
职工年休假
规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于
职工休假
问题的...
年假
使用规定
答:
年休假可在一年中集中安排休息或分段安排,特殊情况亦可跨年度安排。受疫情影响迟延复工或未返岗期间,用人单位安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假。 年休假安排正确实施
年休假制度
,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提,各单位要高度重视,领导干部要带头执行年休假...
年假
的计算方法和时间
答:
【法律依据】:《
职工
带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的...
公司
年假
是怎么规定的
答:
职工
在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、什么情况下不能享受当年度的年休假不能享受当年度的年休假的情况如下:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜