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职工年休假制度
劳动法
休年假
是怎么规定的
答:
劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以...
公司有权支配
员工
的
年休假
吗
答:
公司没有权支配员工的年休假。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假也要...
年休假
的规定
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪
年假
不包括国家法定节日等相关规定。按照
职工休假
条例规定,因家实行职工带薪
休假制度
条例规定,职工累计工作1年以上不满10年、年休假5天、已满10年不满20年年休假10天、已满20以上、年休假15天;国家还规定...
年休假
的法律规定
答:
单位确因工作需要不能安排
职工
休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定 ...
带薪
年休假
条例实施办法
答:
如果用人单位安排职工休年休假期间需要加班怎么办?用人单位在安排
职工年休假
期间,如确因工作需要,需要职工在休假期间加班的,应当提前与职工协商,经过双方协商同意后进行安排。用人单位应当按照规定支付加班费,并为职工提供安全、卫生的工作条件和保障。《带薪年休假条例实施办法》进一步细化了带薪
年休假制度
...
年休假
是劳动法规定的吗?
答:
年休假是劳动法规定的。国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
职工
带薪
年休假
条例实施办法
答:
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定:“劳动法第四十五条规定,‘国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业
职工年休假
规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于...
年假
多少天
答:
法定年假的天数为:1、劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《
职工
带薪年...
公务员
年休假
天数
答:
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时
制度
,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
职工
有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假...
什么是
年休假
多少天
答:
职工
在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:法律上关于年休假的天数以及计算标准如下:2008年9月实施的《企业职工带薪年休假实施...
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