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职工年休假制度
劳动法
休年假
是怎么规定的
答:
劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以...
公司有权支配
员工
的
年休假
吗
答:
公司没有权支配员工的年休假。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假也要...
年休假
的规定
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪
年假
不包括国家法定节日等相关规定。按照
职工休假
条例规定,因家实行职工带薪
休假制度
条例规定,职工累计工作1年以上不满10年、年休假5天、已满10年不满20年年休假10天、已满20以上、年休假15天;国家还规定...
年休假
的法律规定
答:
单位确因工作需要不能安排
职工
休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定 ...
带薪
年休假
条例实施办法
答:
如果用人单位安排职工休年休假期间需要加班怎么办?用人单位在安排
职工年休假
期间,如确因工作需要,需要职工在休假期间加班的,应当提前与职工协商,经过双方协商同意后进行安排。用人单位应当按照规定支付加班费,并为职工提供安全、卫生的工作条件和保障。《带薪年休假条例实施办法》进一步细化了带薪
年休假制度
...
年休假
是劳动法规定的吗?
答:
年休假是劳动法规定的。国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
国家
年假
怎么规定的
答:
国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)...
国家
年假
怎么规定的
答:
已满20年的,
年休假
15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
职工年假
是怎样规定的
答:
2、法律依据:《
职工
带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、不能享受年休假的条件有什么不能享受年休假的条件,具体如下:1、
员工
全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;2、累计工作满一年不满10年...
年休假
15天要工作几年
答:
请病假累计4个月以上的;5、按照国家有关
职工年休假制度
的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算;6、职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月...
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