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职工年休假制度
公司
年假
是怎么规定的
答:
请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。二、年假的天数是多少 年休假是法律赋予职工的权利,相应的,单位有义务根据生产、工作的具体情况,统筹安排职工年休假,同时,在安排职工休年...
2020公务员
年休假
细则
答:
(二)
职工
请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体...
年休假
有多少天
答:
属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。二、职工有哪些情形的,不享受当年的
年休假职工
有下列情形的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假...
企业
职工
带薪
年休假
条例是什么?
答:
答:小王年假天数应为5天。5.年假是单位安排?还是个人安排?根据《企业职工带薪年休假条例》第九条,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排
职工年休假
或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位可以根据业务情况,集中安排
员工休
...
什么是
年休假
多少天
答:
职工
在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:法律上关于年休假的天数以及计算标准如下:2008年9月实施的《企业职工带薪年休假实施...
法定
年假
是怎么规定的
答:
《劳动法》第45条规定,国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。【
职工
带薪年休假条例】第一条:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...
劳动法
休年假
是怎么规定的
答:
劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以...
多少年工龄可以享受
年假
答:
请病假累计4个月以上的。法律依据:《企业
职工
带薪
年休假
实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。《职工...
国家规定带薪
年假
有几天
答:
带薪休假的时长是根据工龄计算的,工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。法律规定有:1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条:国家实行带薪
年休假制度
。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2.《
职工
带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;...
法定
年假
是怎么规定的
答:
只有在用人单位安排
职工
休
年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动维权的途径如下:1、和解。当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的...
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