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职工年休假制度
新
员工
入职第一年
年假
怎么计算?
答:
关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的
制度
时,应当注意: 1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排
员工休假
。 2.单位原因不安排
职工年休假
,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工...
劳动法休息
休假
权力对
员工
的重要意义
答:
工作时间和休息休假法律调整的意义:1、保证劳动者的休息权:休息权是宪法赋予公民的一项基本权利,我国(宪法)第43调规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定
职工
工作时间和
休假制度
,在一定的时间范围内,工作时间和休息休假时间存在着此消彼长的关系,过长时间的...
公休假和
年休假
有什么区别
答:
的全部内容,企业可以在国家规定的法定天数情形下,结合员工意愿和企业自身情况,自主安排
员工年休假
计划及年休假请假销假
制度
。自主合理制定合法有效制度,这样就可尽量避免员工休年休假与企业工作进度相冲突。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。
年休假
通知
答:
一、在职职工(含在册职工、人事代理、劳务派遣人员,下同)凡在本单位连续工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期间工资照发,各项福利待遇不变。 二、
职工年休假
期为: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天; 2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天; 3、职工累计工作已满20年的,年...
公司强制
员工休假
合法吗
答:
法律分析:公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑
职工
本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在
员工
继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施
年休假制度
,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的...
劳动法
休年假
时间是怎么规定的
答:
法律客观:《劳动法》第四十五条国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因...
一般情况下
年休假
工资如何计算?
答:
根据条例规定“职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章
制度
规定,
职工休假
期间工资计算基数为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班获得了基本工资、 岗位工资 、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。 2、未休的年休假工资...
事业单位工龄
年休假
规定
答:
按照《
职工休假
条例》规定.因家实行职工带薪
休假制度职工
累计工作1年以上不满10年.
年休假
5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天国家还规定法定休假日.休息日不计入
年假
假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资。国家事业...
关于
年休假
,法律是如何规定的?
答:
用人单位应当建立健全职工信息管理
制度
,依法建立职工名册、工资表,依法订立劳动合同,妥善保管涉及职工工作年限方面的原始凭证。用人单位确因工作需要不能在当年安排
职工年休假
或者不能全部休完年休假的,经征求职工本人意见后,用人单位可以跨1个年度安排职工年休假或者补休未休完的部分年休假。 用人单位经征...
国家对疫情期间
休假
的规定
答:
对因受疫情影响
职工
不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪
年休假
、企业自设福利假等各类假。一、根据规定疫情假期怎么算?因为防控疫情放假假期按照...
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