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考核不达标被辞退有补偿吗
绩效
不达标辞退有赔偿吗
答:
有赔偿
,绩效不合格裁员属于违法
辞退
,应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。1、如果绩效
考核不合格
认为是不能胜任工作,那么用人...
员工试用期期间
考核不
通过
被辞退
合法吗
答:
一、员工试用期期间考核不通过
被辞退
合法吗 试用期
考核不合格
,属于不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。结清工资即可,无需支付经济
补偿
金。 用人单位辞退试用期员工,也要符合《劳动合同法》的规定,需提前三天通知员工。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
绩效
不合格被辞退有赔偿吗
答:
赔偿金
为一个月工资,绩效
考核不合格
可以认为是不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》法律规定 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
绩效
不达标辞退有赔偿吗
答:
有赔偿
,绩效不合格裁员属于违法
辞退
,应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。1、如果绩效
考核不合格
认为是不能胜任工作,那么用人...
公司
已KPI
考核不达标
而
辞退
我,请问我能得到
赔偿吗
?
答:
1、即使
考核不合格
,也应先对你进行培训或调换岗位,直接解除劳动关系,属于违法解除,你可以申请劳动仲裁要求支付2个月本人工资的
赔偿金
;2、未签订劳动合同期间,可以申请双倍工资。法律依据:《劳动合同法》82、87条!参考资料:我百度空间与QQ日志有相关法律法规!
绩效
考核不合格被辞退
,而因此公司需承担的
补偿
金为多少??
答:
赔偿金
为一个月工资,绩效
考核不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
绩效
不达标辞退有赔偿吗
答:
有赔偿
,绩效不合格裁员属于违法
辞退
,应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。1、如果绩效
考核不合格
认为是不能胜任工作,那么用人...
...
考核不合格
可以开除员工,这种情况下
被开除有补偿
一个月工资吗_百度...
答:
用人单位未经培训和调整岗位直接解除
考核不合格
劳动者合同,是违法解除合同,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张经济
补偿
金二倍的
赔偿金
。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
我被
公司辞退
了。理由是绩效
考核
没有通过也提前一个月通知我考核...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
公司有
没有规定:绩效
考核
没有通过属于“不胜任工作”?就算不胜任工作也要先培训或调岗位?如果不是这样子,那属于违法解除劳动合同,参考47、87条,双倍支付
赔偿金
。公司可以依据第36条与员工解除劳动合同,但是需要支付
补偿
金。
试用期业绩
不达标被辞退有补偿吗
答:
法律主观:试用期 业绩
不达标
能
辞退
, 与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看
公司
是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。 请用人部门对该员工进行试用期转正
考核
,拿到实质的该员工不符合岗位要求的 证据 。 与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评价,以及在工作上...
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