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考核不达标被辞退有补偿吗
员工绩效
考核不合格辞退不赔偿吗
答:
赔偿金
为一个月工资,绩效
考核不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下: 《劳动合同法》 第40条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
试用期没过
被辞退有赔偿吗
答:
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,没有经济
补偿
。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由
公司
方负担举证责任:(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件对你进行
考核
,考核结果是你未达到录用条件;(3)考核...
试用期没过
被辞退有赔偿吗
答:
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,没有经济
补偿
。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由
公司
方负担举证责任:(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件对你进行
考核
,考核结果是你未达到录用条件;(3)考核...
公司
试用期未签劳动合同,
考核
后
不合格被辞退
是否有不签合同的
补偿
?
答:
涉及两个问题。第一,试用期内未签订劳动合同,按照《劳动合同法》第八十二条,如果超过一个月未签订劳动合同的,可以从第二个月开始主张双倍工资。第二,试用期
被辞退
,试用期被被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同,这个不用支付经济
补偿
金的。法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
因
公司
绩效
考核
与末位淘汰的规定
被辞退
,公司需要给予
补偿吗
?
答:
在很多销售
公司
员工会面临绩效
考核
和末位淘汰的规定,这些规定其实是不符合法律规定的。公司肯定是要给予
补偿
的。我们如果去一些关于销售的公司,我们就会发现这些公司是有一些不合理的规定的。比如说,我们去保险公司工作,他们会进行这些不合理的规定,比如说一共有五位员工业绩最差的这个员工或者没有达到...
怀孕5个月了,因季度业绩
考核未达标
,被
公司辞退
,有得
补偿吗
?
答:
我认为怀怀孕了5个月,因业绩
考核
没
达标
,被
公司辞退
了,得
有补偿
,这个必须有补偿,没有补偿的话你去找当地的劳动仲裁部门。
试用期
考核不合格被辞退有补偿吗
答:
才试用期,如果
被辞
,没
有补偿
,但应全额支实际出勤天数的工资。
我在
公司
干了六年,因为绩效
考核
没通过
被辞退
该怎么
赔偿
?
答:
按照你上年平均工资,给你六个月的经济
补偿
金。如果
公司
没有提前一个月通知你离职的话,还需要额外给你一个月工资。该工资是指你一个月公司发给你的所有的收入,包括工资,奖金,加班费等。望采纳。
因为绩效
不合格被辞退有补偿
金吗
答:
当然可以的,按照相关规定
公司
应该按照每工作一年一个月的本人工资
补偿
,这种情况你可以向公司索要三个半月工资补偿。
末位淘汰
被辞退有补偿
金吗
答:
末位淘汰
被辞退有补偿
金。通常,公司对
考核
成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,但其实这是不合法的。因为被末位淘汰员工的业绩不能证明员工自身的能力,用人单位是不能辞退员工,直接解除劳动合同的。如果单位坚持辞退该员工的话,那么要向员工付补偿金。只有劳动者在经过培训或调岗之后仍然...
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