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考核不达标被辞退有补偿吗
考核不
通过
被辞退有补偿
金吗
答:
法律分析:
有补偿
。如果不能胜任岗位的,
公司
要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
考核
不过关
被辞退
要
赔偿吗
答:
法律分析:用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任工作
为由
与劳动者解除劳动合同的,如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的,应该支付劳动者经济
补偿
金。每工作1年支付1个月工资。如果用人单位直接以劳动者
考核不合格
解除劳动合同,属于用人单位违法解除,应该支付
赔偿金
,即2倍...
员工绩效
考核不合格辞退不赔偿吗
?
答:
员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作
为由
来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。 一、员工绩效
考核不合格辞退不赔偿吗
?赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格...
公司
以
考核不合格辞退
员工需要
赔偿吗
答:
法律分析:需要支付
赔偿
。
考核不合格
的条件应当在
公司
的规章制度中有明确规定才可以依此理由
辞退
职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济
补偿
金。如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,向劳动者支付相应的经济补偿。否则就...
考核不合格辞退
员工
有补偿吗
答:
考核不合格辞退
员工是否
有补偿
,要根据情形确定。考核不合格辞退员工是否有补偿,要根据以下情形确定:1、在试用期内考核不合格的,属于在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以合法辞退,并且不需要向劳动者给付经济补偿金;2、职工考核不合格的情形表现为严重违反
公司
的规章制度,或者严重失职,给用人...
试用期未通过
被辞退有补偿吗
答:
(3)有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件的书面材料,包括违反
公司
制度情形、
考核
结论等;(4)有证据证明用人单位已将解除理由告知劳动者的书面材料。符合以上条件,以劳动者试用期内不符合录用条件而
辞退
劳动者的,属于合理辞退,不需要支付
赔偿金
。反之,则属于违法辞退,需要向劳动者支付赔偿金。综上所...
试用期
考核不合格被辞退有补偿吗
答:
【法律分析】没有。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,没有经济
补偿
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
绩效
不达标辞退有赔偿吗
答:
法律分析:
有赔偿
,绩效不合格裁员属于违法
辞退
,应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。1、如果绩效
考核不合格
认为是不能胜任工作...
签pip 业绩
不达标辞退
没
补偿
答:
亲您好,
考核不合格辞退
员工
有补偿
。用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任工作
为由
与劳动者解除劳动合同的,如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的,应该支付劳动者经济补偿金。每工作一年支付一个月工资。如果用人单位直接以劳动者考核不合格解除劳动合同,属于用人单位违法解除,...
考核
不过关
被辞退
要
赔偿吗
答:
用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任工作
为由
与劳动者解除劳动合同的,如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的,应该支付劳动者经济
补偿
金。每工作1年支付1个月工资。如果用人单位直接以劳动者
考核不合格
解除劳动合同,属于用人单位违法解除,应该支付
赔偿金
,即2倍的经济补偿...
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