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考核不达标被辞退有补偿吗
按照
公司
末位淘汰的
考核
办法,我
被辞退
,
有赔偿吗
?
答:
(4)对于绩效确实不佳的员工,如果因为不适合所在工作岗位,可以采取调整工作岗位或者进行培训,经调整工作岗位或培训,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,并支付相应的经济
补偿
。(5)在劳动者符合禁止解除劳动合同的法定情形时,用人单位不得以末位淘汰
为由
,解除劳动合同...
业务经理试用期未通过
考核
是否可以
辞退
?
答:
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济
补偿
金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资
为由
与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。用...
kpi绩效
考核辞退
员工合法吗
答:
法律分析:绩效考核制度是规章制度的一种,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种,但绩效
考核不及格
,不能算作严重违反规章制度,
公司辞退
的话,这样涉及违法解除劳动合同。所以,绩效
考核不合格
只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司...
试用期
被辞退有补偿吗
答:
劳动者在试用期内
被辞退
是否需要支付
补偿
,需要分两种情况区别对待:1、试用期内不符合录用条件或严重违纪辞退,不需要支付经济补偿 劳动者入职时,公司就试用期内的
考核
标准与劳动者作出明确约定,劳动者未达到考核标准,不符合录用条件的,公司有权依据《劳动合同法》第39条辞退劳动者,【不需】支付经济...
试用期间
公司
以试用
不合格
要
辞退
员工
有补偿吗
?怎么补偿呢!
答:
没
有补偿
,用人单位可以在试用期间,
公司
以试用
不合格
要
辞退
员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
试用期没过
被辞退有赔偿吗
答:
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,没有经济
补偿
。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由
公司
方负担举证责任;公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;公司方根据录用条件对你进行
考核
,考核结果是你未达到录用条件;考核结果告知你,并通知...
公司
为
辞退
员工,定下不切实际
考核
目标,未完成就辞退员工,并没有任何补...
答:
不合理也不合法,可以申请劳动仲裁要求双倍经济
补偿
金或者恢复劳动关系,支付
被辞退
期间工资
按照
公司
末位淘汰的
考核
办法,我
被辞退
,
有赔偿吗
?
答:
(4)对于绩效确实不佳的员工,如果因为不适合所在工作岗位,可以采取调整工作岗位或者进行培训,经调整工作岗位或培训,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,并支付相应的经济
补偿
。(5)在劳动者符合禁止解除劳动合同的法定情形时,用人单位不得以末位淘汰
为由
,解除劳动合同...
试用期没有通过
考核
立马
被辞退
公司应该
补偿吗
答:
我认为不应该
补偿
,你要知道,什么叫试用期,就是指在这段时间里,试试看你有没有这个能力做好这项工作,再说,你在试用期内,又没有通过
考核
,证明你不适合做这项工作,所以
公司
可以无条件
辞退
你,也不会给你补偿。
老板说我不行该辞职吗 绩效差
被辞退有补偿吗
答:
无论如何,事情到了这一步,都应该积极面对,提前准备好下一步怎么做,从而有备无患。绩效差
被辞退有补偿吗
绩效管理中的一个重要环节是绩效面谈。所谓绩效面谈,就是领导与下属就过去上一阶段的业绩作一回顾评定,指出工作中不足,提出改进意见,对下一阶段的工作提出要求等。绩效面谈主要是帮助下属...
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