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考核不达标被辞退有补偿吗
试用期最后一天
被辞退
,
有赔偿吗
视频时间 01:37
辞退
工作很差的员工要
赔偿吗
?
答:
但是企业的规章制度要做到程序合法、内容合法、要经过公示,并且有证据证明该制度职工知晓。二、什么情况下辞退员工要
赔偿
?根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退
员工
补偿
金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但...
员工绩效
考核不合格辞退不赔偿吗
?
答:
赔偿金
为一个月工资,绩效
考核不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
员工绩效
考核不合格辞退不赔偿吗
?
答:
赔偿金
为一个月工资,绩效
考核不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
试用期内
公司
以没有客户业绩
不达标
作为
辞退
条件 可以申请
补偿吗
答:
如果你入职时明确告诉过你录用条件和
考核
标准,而且条件包含客户业绩必须达到多少以上,你没有
达标
,在试用期内是可以直接
辞退
,并且没
有补偿
。如果入职时
公司
没有明确告知过录用条件或者考核标准,那么辞退需要给经济补偿金,试用期没有达到半年的话,就是半个月的工资。
试用期内
公司
以没有客户业绩
不达标
作为
辞退
条件 可以申请
补偿吗
?
答:
不能,问题是你申请也申请不到。用人单位可以将业绩指标作为试用期
考核
的指标,
不达标辞退
合情合理。
你好pip如果写了
考核不达标
主动离职还会
有赔偿吗
答:
法律分析:员工主动离职一般是没
有补偿
的,如果是自愿,属于双方协商同意,也是有补偿,但是如果员工不同意而单位违规解除劳动合同,不但要补偿,还要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
因为绩效
不合格被辞退有补偿
金吗
答:
当然可以的,按照相关规定
公司
应该按照每工作一年一个月的本人工资
补偿
,这种情况你可以向公司索要三个半月工资补偿。
试用期
考核不合格被辞退有补偿吗
答:
1. 在试用期间,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以依法解除劳动合同,无需提供经济
补偿
。2. 用人单位在试用期内解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿,这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。3. 根据《劳动合同法》第十九条,不同期限的劳动合同对应的试用期有不同的规定。例如...
员工
考核不合格
可以
辞退吗
答:
劳动者
考核不合格
的,用人单位可以将劳动者辞退。如果是在试用期考核不合格,单位可以立即予以辞退,无需支付经济补偿金;但如果过了试用期,不胜任工作,经过培训和调岗后仍无法胜任的,则可以辞退,但要依法支付给劳动者经济补偿金。一、试用期内
被辞退
可以申请
补偿吗
劳动者在试用期内被辞退的话,如果...
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