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考核不达标被辞退有补偿吗
考核不合格辞退
员工
有补偿吗
答:
考核不合格辞退
员工是否
有补偿
,要根据以下情形确定:1、在试用期内考核不合格的,属于在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以合法辞退,并且不需要向劳动者给付经济补偿金;2、职工考核不合格的情形表现为严重违反
公司
的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害的,也属于合法辞退,可以向劳动...
试用期
考核不合格辞退有补偿吗
答:
法律分析:没有。在试用期间被证明不符合录用条件,即
不合格
的,用人单位可以
辞退
,没有经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务...
你好pip如果写了
考核不达标
主动离职还会
有赔偿吗
答:
法律分析:员工主动离职一般是没
有补偿
的,如果是自愿,属于双方协商同意,也是有补偿,但是如果员工不同意而单位违规解除劳动合同,不但要补偿,还要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
绩效
考核被辞退
可以要求
补偿
答:
法律分析:
赔偿金
为一个月工资,绩效
考核不合格
可以认为是不能胜任工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员...
三次绩效c
辞退有赔偿金吗
答:
如果公司在员工第二个月不达标时,又给予适当培训。那么当员工第三个月不达标时,则可以辞退。如果是这种情形,则没有经济补偿; 2、如果员工业绩不达标时,用人单位并没有给予适当培训。当员工连续三个月业绩
不达标被辞退
时 ,应当给予经济补偿。
辞退有补偿
的情况如下:1、在下列情况下,用人单位可以不...
考核不合格辞退
员工
有补偿吗
答:
在试用期间,如果员工因不符合录用条件而
被辞退
,用人单位无需提供经济
补偿
。2、如果员工因严重违反公司规定或因严重失职给公司造成重大损失而被辞退,用人单位同样可以不提供经济补偿。3、对于那些不胜任工作且经培训或岗位调整后仍
不合格
的员工,用人单位可以在提前三十天书面通知后辞退,并按照工作年限支付...
绩效
不达标辞退有赔偿吗
答:
法律分析:
赔偿金
为一个月工资,绩效
考核不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
绩效
不达标辞退有赔偿吗
答:
法律分析:员工绩效
考核不合格
,可以以不能胜任工作
为由
来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来
辞退
员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,
赔偿金
按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一...
公司
考核不合格被辞退有赔偿吗
答:
根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效
考核不合格辞退
员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,
公司
要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,同时要支付一年一个月经济
补偿
,六个月以上不满一年的,按一年计算...
试用期不通过
有赔偿吗
答:
但如果用人单位未说明解除劳动合同的理由,则属于违法行为,劳动者可要求经济
补偿
。试用期是用于
考核
员工工作能力和岗位匹配度,未通过考核则表明员工不适合该岗位,单位可以合法解除劳动合同。员工如果违反劳动纪律或给
公司
造成重大损失,即便在试用期内也可以被直接
辞退
。在员工存在严重违规或失职等情形时,用人...
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