77问答网
所有问题
当前搜索:
考核不达标被辞退有补偿吗
公司
当方解除劳动合同,随后让签署的是协商解除劳动协议,最后离职证明...
答:
协议书一经双方合法且公平自愿签订即为有效,如果
公司
是违法辞退员工的话是需要支付法律所规定的经济
补偿
的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性
辞退 有
下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
辞退
在试用期已买社保的员工需要返还社保吗?
答:
(3)公司要将
考核
结果告知员工,并通知要解除劳动合同。因此,如果公司未按照以上规定辞退试用期员工,那么属于违法解除劳动合同,需要
补偿
员工,并且,公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。3、最后,如果员工确实被证明不符合录用条件,那么
公司辞退
员工不需要支付经济补偿金。在我国的试用期的劳动者...
为什么很多用人单位在
辞退
员工的时候,总是以员工的能力不行为由来辞退...
答:
试用期内
解雇
需要有具体合法的理由 单位是可以与不符合录用条件的试用期员工解除劳动合同的,但不能随便以一句“试用
不合格
”就可以解雇,是需要有明确具体有可操作性且合法的理由,双方已事先对此作了约定。所谓明确具体且合法理由,是指具体的考核指标,比如绩效
考核不及格
、身份证学历证造假、业绩达不到...
同事出车祸请假一礼拜,我部门就两个人。我可以在同事请假期间要求那几天...
答:
四,考评程序:相关考评者对被考评者提出考评意见,人事部门将考评结果进行汇总,并报考评委员会审批,由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者,并就其绩效和进步状况进行讨论和指导.人事部门将考评结果归档,同时用于计算绩效工资及奖金. 五,结果分级:
考核
等次分为五级,分别是优,良,中,基本合格,
不合格
....
公司
员工培训管理制度
答:
3、在再培训期满所在月月底进行再试,再试综合成绩仍低于85分者,予以
辞退
; 4、
考核
成绩将作为个人薪资调整标准的重要依据。 七、其他未尽事宜,另行补充规定。
公司
员工培训管理制度2 第一章总则 第一条为满足公司发展需要,提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能,充分发挥员工潜力,不断为公司培养输送德才兼备...
棣栭〉
<涓婁竴椤
20
21
22
23
24
25
26
27
28
76
其他人还搜