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老板明明说好的给多少工资,但是财务发工资的时候却少了100元,我该怎么办,去问还是不问??
今年开始工资涨了,我就找老板叫他给我涨工资,老板答应了,我也说了涨多少老板也答应了,可是就在发工资的时候财务的却少给我100,还叫我别去问老板,他说他去问,真不知到我要不要去问???
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推荐答案 2011-11-04
你别去问。你找财务解决就行,看他的态度。补少就算了,不补再决定要不要问老板。他说他去问,就是说只要他能给解决了就行。有些事知道就行,不必说出来。人家财务想贪你100块昨就那么难呢?你也给他点面子,他给退就行了。
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其他回答
第1个回答 2011-11-04
问是不可以问,但可以请老板吃一顿啊,几杯酒下肚,该说的话不就说出来了吗?顺便也把财务的叫上,明人也不做暗事嘛。
第2个回答 2011-11-04
先问下财务,可能是在调整工资的时候忘记了(尤其是涨工资是涨100的话),这个也很容易疏忽的。毕竟不是做你一个人的工资。本回答被提问者采纳
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老板工资发少了我该怎么
和老板说
答:
有疑问,
可以向老板或人力资源部门提出询问
。2、沟通:确认工资有误,可以采取沟通的方式来解决问题。
可以直接和老板坦诚地讨论这个问题
,表达自己的困惑和不满。3、
寻求帮助
:老板不愿意解决问题或无法解决问题,可以寻求帮助。可以向当地的劳动监察部门或律师寻求帮助,可以提供专业的建议和指导。
老板给我
少算200块钱,该不
该问
他原因?
答:
如果你在意这200块钱的话,
那么你就直截了当地问也不需要去委婉地问
。因为可能老板只是把你忘记了刚好把你漏掉了你直接去说两个人避免了尴尬也勉免得产生误会。如果你很在意但是呢又不想爱人面子不想象老板直接发问这样的话你心里不舒服对老板也有意见内心也十分不能接受。二老板也不明白你心里有什么想...
如果公司
发工资少
发
了
你
100元,
你会
怎么
做呢?
答:
发工资的时候少发了100块钱,
肯定要去问你了,下去踩我问一下
,然后我应该知道为什么说他他会给你一个合理的解释,如果自己解决的解释的,有点含糊其词就可以去给你弄。
发工资少了100元怎么办
答:
发工资少了100元,
如果是事实的话,你应该问问会计是什么原因少的100元。如果是会计发错了,少给你发了100元,你可以找找会计说一声,让他给你补上。如果会计不承认,你再去找领导,我相信领导会给你补的。因为领导要顾及单位的名誉,会计也代表单位的领导之一,所以说领导不会因为100元钱而丢了...
当
老板给
你发薪时,你发现
给发少了,
是直接说出来
还是
默默接受?
答:
要说是一定要说的,不然不排除算错了啊。
老板
是不会尴尬的,毕竟是人都会出错的,这是避免不了的。而且你也可以私下里去找他说,不用当众说的,这样可以避免双方的尴尬,从而有效解决问题。默默接受的话,是对自己劳动成果的一种伤害,要懂得捍卫自己的正当收益。
因
财务
失误
少发了
一些
工资,
一些人小题大做
,该怎么
处理?
答:
只要公司不正常全额支付
工资,
就会被责令补偿员工;当劳动监察组无用时,可以去劳动局申请仲裁,仲裁也可以申请执行,但这种情况会冒犯公司,以后在江湖上见面会很麻烦;如果金额较大,建议大家通过仲裁维护自己的合法权益。三:在大领导看来,基层员工工资低的责任应该归咎于部门领导;可能是员工没有向领导...
职场中,算
工资的时候少给了
你
100
块钱,这笔钱需要要回来吗?
答:
一百元可能不是很多钱,也不值得向老板提,但这是员工应得的。你的公司直接向老板支付
工资,
这是很罕见的。老板可能想自己负责
财务
。另一方面,老板可能不知道他或她付给你不到100元的工资。如果你无缘无故损失
了100元,老板
不会感激你,所以这样做没有意义。其实这也是处理矛盾的一种方式,我们经常...
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