看到你的问题，想起11年前的案例。那时在一家高星级政务接待酒店负责人力资源工作，期间正遇世界性经济危机，各行业都不景气，酒店业更受打击，我们酒店的客房入住率由原先百分之八九十降落到百分之六十左右，餐饮和会务基本就靠政府一些接待收入，而酒店的性质又决定了不能像私人酒店随意裁员，相反，还得养一大批后勤和退休人员。
为了渡过难关，总经理决定降薪，但总经理的做法很好，几乎获得所有人认同：
第一步：初定方案，设定合理的经营目标，将个人收入分为工资与绩效两块，同时与经营目标挂钩，按完成比例发放工资与绩效，另外，待形势好转后，若有超出目标部分，按个人薪资标准大比例发给员工，相当于补偿此前的降薪。
第二步：私下分别与各人沟通，分析酒店外部形势与内部困境，争取员工理解，并就降薪方案征询建议。
第三步：召开中高层管理人员会议，统一认识后，再召开包括基层班组长在内的全体管理人员会议。
第四步：召开全员会议，正式宣布方案，同时宣布，凡认真工作受客户表扬和为酒店带来新客户的员工，给予重奖，比例较以往更高。
此举不仅获得员工理解，还极大提高了全员积极性，帮助酒店短时间内化解了困境，更增强了团队凝聚力。
回到你的问题，老板做法有不妥：你是高管，她应先与你私下沟通，表达意思，而以微信这样的非正式方式告知你，说明她已下决定，但有些不想面对你（有可能她出于愧疚，也可能不重视你，给时间你自己决定）。
你的应对只能是两个：接受或拒绝，选择哪一个的后果，你应该明白。
以上仅供参考，具体还得结合自身情况作决定。
公司资金困难或者是入不敷出，调整岗位或薪酬是正常的。像有的公司受行业影响，订单不足，导致工人上一个班休息一天，工资肯定会降低40%左右。
如果公司派你这个副总，去做工人的工作，你肯定会讲的头头是道。订单少是暂时的，希望大家能与公司风雨同舟共渡难关，等订单多时，仍然执行之前的薪酬制度；如果有人家庭压力大，又能找到工资高的单位，公司不阻止员工跳槽。
现在这样的事情落到你自己的身上，你却不知道如何应对了，真是有愧于你副总这个身份啊。
公司资金出现困难，肯定是经营不善所致。出现这种情况，作为高层的副总有推御不了的责任。
为了共渡难关，作为老板给你降薪25%，虽说是无奈之举，但至少说明了对你的工作不十分满意，同时，也是对你的一种测试，就是看你对公司的未来是否充满信心。
此时，如果你同意，老板会暂时认为你与公司在一条船上，然而，经过最多三个月的时间，如果你分管的板块没有起色，老板就会进怀疑你的能力；如果你不同意或者是走人，老板就会认为她看用错了人，甚至觉得你就是个水货。
1.顺水推舟。首先表明你同意的态度，同时与老板作一次推心置腹的交流。在分析出现这种不利局面原因的同时，与老板约定你分管板块的业绩达到多少时，工资恢复原来的水平；业绩达到多少时，工资上涨25%。
这对大家都公平，也叫凭本事吃饭。枈竟降薪不是老板的目的，提升业绩实现预期盈利才是大家共同的追求。据此，你的建议合情合理，老板肯定会接受。同时，你也把“皮球”反踢给了老板。
2.果断走人。如果这个降薪不是高层的统一行动，而是针对你一个人的。那毋庸置疑，老板是以资金困难为借口，逼你走人的。
此种情况下，如果你是实力派，你就应该用图表和数据，说明你担任副总以来，部门业绩提升了多了，成本节约了多少。总之，你是问心无愧的。
在老板说些闲扯的话语时，你毫不客气的说，老板的意思你懂，花同样的钱用性价比更高的人，是人之常情。同时，作为员工来说，付出同样的劳动，创造同样的业绩，希望得到更高的工资也是人之常情。既然话已出口了，那你们就互不耽误。
记住，此时老板即使挽留你，你也不要留下来。因为老板的心里已做好你走的准备了。
毫无征兆的降薪，就是要你辞职。但是，一个老板在公司运营正常的情况下，也不会把一个人才推给对手。所以，你自己分析具体原因，本着雁过留声，人过留名的原则，从容应对就好。
这个问题提得有点蹊跷，公司美女老板采用微信通知你，公司资金有困难需要降薪25%。感觉到有几种情况，这些情况只有这个副总心里明白，也就只有副总才能够正确处理，才能够做出应对。有哪几种情况呢？
第一种情况： 就是两人之间有“情况”。作为情人，面对公司资金困难的现状，的确不愿意“降薪”来伤情人的心，经过多方面权衡，实在没有更好的办法度过难关，于是作出了最终决定，又不好意思当面面对，只好采用微信的形式通知你。
鉴于这种情况，作为你不仅仅应该积极支持，而且还应该给予精神上的安慰“没事，困难都是暂时的，办法总比困难多”，同时还要从职业的高度，全面审视公司所面临的状况，认真分析，积极想办法、出方案帮助美女老板度过眼前的难关。此时你决不能听之任之或有负面情绪，那样你将会成为一个负心人或没有担当的人。你的身上肩负着两种重任：一种是情人的重任；一种是职责的重任。
第二种情况： 就是两人之间除了上下级关系外，还是朋友关系或最信任人的关系。当公司面临困难时，因各方面的原因，最后不得不降你的薪。或因原先有承诺，如今不好意思面对或不想当面解释（因为怎么样的解释都是多余的），于是通过微信形式通知了你。传递出三个意思：一是微信通知就是决定了；二是希望你能够体量；三是我老板也是无可奈何，只有听天由命了。
鉴于这种情况，作为朋友你应该理解女老板的决定，并给予积极的支持，拿出朋友的担当，更加积极态度与工作热情，团结在女老板身边，同舟共济。必要时还可以牺牲一些个人更多的利益，帮助朋友度过难关。
综上所述，能够得到女老板微信通知降薪的人应该是女老板在意的人。既然是在意的人，那么你的应对方式就应该对得住这个“在意”。你说呢？ 不能仅仅只是一个冒头的影子
你虽然职位是副总，但是你依然是一个打工的，依然是在给老板打工，充其量，是一个高级打工者。
所以当老板和你说要降薪25%的时候，你只有接受与不接受，你是不是副总，你的老板是不是美女，这都不搭噶。
回归本问题：
老板微信上和你说，公司资金困难，需要降薪25%，你应该怎么办？
你作为公司的高管，公司的资金有没有问题困难不困难，你应该可以提前了解到。是否要降薪，也应该在公司正规场合确定。
而现在，老板非正规时间非正规途径，将这些消息告诉你，那么这意味着这就是老板最终的决定，没有商量的余地，没有改变的机会。
所以，正如上面说的，要么你接受，要么你不接受。
关于接受：
服从老板的决定，接受降薪25%。不过一旦降薪，后续就很难涨上去了。
当然，体谅公司的困难，高管以身作则，做个表率，和公司共渡难关，这个应该没问题，毕竟高管工资也不低，即使降薪25%，也不会影响生活。
关于不接受：
如果你不接受降薪，那么结果有两个：
当然，你肯定希望老板能收回降薪的决定，但是你是公司的高管，公司运营怎样，老板脾气性格做事风格如何，你应该知道，你有把握让老板改变这个决定吗？
还有，你的能力你在公司中的作用，能否支持的起你否定老板的决定？
不管怎样，这里肯定建议你尝试一下，毕竟是为你自己的利益，或许能成功呢。
如果老板坚持，你也坚持，那么你走人在所难免了，这是最坏的打算，你一定要多加思量，早做准备。
最后建议：
你既然是高管，你肯定有你自己的人脉，有自己对行业发展的看法，所以无论你做什么决定，肯定是你经过综合思量的，按照自己的思路去做即可。
这个事恐怕没那么简单，我担心老板可能另有深意 。你自己也说了，你是公司副总，所以想必你一定比较清楚公司的实际经营情况，也对公司的资金链多少有些了解吧，所以公司到底有没有钱你应该清楚。如果公司明明有钱，而老板还故意说公司资金困难并且要降低你的工资待遇，那说明老板的目的并不是真的想给你降薪，老板是想逼你离职才是本意。相反，如果你确实知道公司资金链紧张，那么这种情况下老板要求你降薪25%可以理解，老板的目的可能也的确只是想通过降薪来缓解公司的资金压力。 总之你必须通过掌握公司的资金状况从而判定老板给你降薪是真的无可奈何还是另有目的，唯有如此，你才能做出最正确的选择 。
如果你通过探查确认公司资金链紧张，那么老板要降薪可以接受，毕竟降薪幅度只有25%，虽然有一定的损失，但还是能够承担的起，毕竟今年的经营环境的确很不好，公司艰难，很多企业的高管降薪幅度更大，所以你也只能接受降薪。何况现在出去也不好找工作，更难找到薪资高的工作，加上你们公司可能只是暂时的资金链紧张，并不会长期如此，所以你接受降薪是可行的。后面公司恢复效益了，再跟老板要求恢复工资待遇就行，这也是没问题的。总之这种情况下宜静不宜动。
如果你通过探查得知公司资金充足，那么老板还要给你降薪25%，很可能就是想逼迫你离职。这样情况下，那你就要权衡一下了，要不要跟老板撕破脸，因为这种没道理的降薪你是可以申诉的，是可以去劳动部门保障自己权益的，但势必会跟老板闹僵。所以就看你愿不愿意跟老板撕破脸了。如果你不愿意跟老板闹僵，那你要么选择接受老板的降薪决定，要么选择主动辞职；如果你不怕跟老板撕破脸，那么可以直接拒绝老板的降薪决定，要求按合同约定的工资待遇执行，再看老板的反应而采取相应的措施，可能最后你们会走向协商解除合同的地步，这是比较好的结果了。
以上就是我的一点个人分析，不过 根据我的职场经验来看，我认为你们老板突然要给你降薪25%的做法应该是不得已而为之，应该是你们公司资金链很紧张的缘故 。我为什么会这么肯定呢？因为在实际的操作中，老板想要逼走一个高管，常见的做法都是一下子降薪50%甚至更多，只要有这种操作，必然可以将高管逼走。但看你的情况，你们老板只是降薪25%，虽然幅度也挺大的，但并没有大到无可接受的程度，如果你本身的工资非常高，即便降薪25%，你的总收入还是很可观的，如果老板真的想让你走，那这个降幅还不足以让你产生必须离职的想法，顶多就是让你处于一种走与留的矛盾之中，而这样做显然不是老板愿意看到的，所以从实际的操作来看，我认为你们老板给你降薪25%可能真的是因为公司资金链紧张，并不是想要让你走。如果是这样，那你当然还是接受老板的降薪决定最稳妥，因为以后还有恢复的希望。
当然，如果你真的选择接受老板的降薪做法，那么你也要跟老板说明一个意思，就是为公司考虑，短期内可以接受这种降薪决定，等公司后面恢复经营效益了，必须给你恢复原来的工资待遇。如果老板能够答应这一点，你可以放心接受老板的降薪决定；相反，如果老板不答应，那就意味着老板想要长期降低你的薪资待遇，那你就做两手准备吧，一边继续工作，一边另外找工作。所以情况还是比较复杂的，你想要确切地应对此事，必须首先知道公司的资金链实际是何种状况，然后结合你跟老板的沟通才能做出最正确的抉择，但不管怎么办，基本上就是上面的那些情况， 你关键要做的就是分析老板降薪的真正目的是什么，这是你采取正确应对措施的大前提 。
以上就是我的一点个人经验看法，希望对你有启发。
我是喝了蜂蜜的小熊，我想分享。当然先直接回复一句：不行。因为这不符合职场规律，职场没有爱情，只有一物降一物。也就是说降薪是要拿其他价值来交换，肯定不接受单纯的降薪。
01
首先降薪要有股份交换。
如果公司有周转困难，降薪25%，可以获得5%股份。这个完全可以。
举个例子：阿里巴巴马云最穷的时候，给不出奖励和加薪，前台童晓红想辞职，马云就说给你0.2%股份吧，最终这0.2%给童文红增加身价1亿多。
02
其次是降薪需要等值交换。
如果公司觉得你人力成本太高，那就需要增加“奖金或者提成”来交换。
举个例子：某熊年薪太高，老板说能不能降一点，当时某熊正是创造了该企业的 历史 最佳年度业绩，毛利率和增长率。并不是周转问题，就是太多人眼红，为了平衡其他人妒忌，老板需要降薪。
结果是年薪分为三个部分发放，50%当月发放，25%根据季度达成发放，25%年终发放。某熊加了一条，超额业绩部分的利润，分红达到25%股份权益。
03
最后降薪必须有基本交换。
企业发展是分阶段的。初级阶段为了吸引人才，薪资成本过大，切割了企业的利润，导致发展缓慢。
举个例子：某项目初期希望某熊加入，薪资需要下降80%，但是某熊并不想要股份。老板决定增加福利待遇，配助理，配车，超弹性工作时间，为小孩提供名师辅导等。
04
没有其他交换的单纯降薪，就是耍流氓，就算是美女老板以身相许也不行。降薪可以，必须进行三种交换。
1、超值股份交换。
2、等值目标达成奖金交换。
3、弹性工作待遇交换。
今年这行情，能不裁员的老板都是好样的，别说降25，给点钱就干吧。共渡难关。
1.老板通过非正式渠道告知你，说明老板对你比较尊重，言外之意是在和你商量。
2.主动向老板了解公司现状，看看自己应该如何分忧。
3.身为副总，降薪求生责无旁贷，与老板了解此次降薪计划，明确表示自己愿意多承担，降薪幅度必须大于其他员工。
4.一般情况下，同舟共济是挂在嘴上，关键时刻不能掉链子，共渡难关会让你和老板情谊更深。
5.仔细想想，即便离开换一个东家也不是不可，但美女老板可遇不可求啊，三思！
老板既然提出降薪了，那她一定是做好两手准备的了，所以题主想继续呆下去的话，只有被动接受。
但我建议如下:
题主既然是公司副总那么就很清楚公司的经营状况。
如果公司亏损或盈利不足以付高额的人工，建议暂时接受，同时做好退路准备。因为降薪可能是暂时的，也可能是长期的，公司最坏的情况可能还在后面。
如果公司非上述原因降薪，题主赶紧找后路，免得被迫离开的那一天惊慌失措。