一、直面回答
综合工时制加班费计算如下：
1.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
3.
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像等。
二、实行综合工时制需要如何判断属于
延长工作时间实行综合工时制的职工，实际工作日是休息日的，属于正常工作；实际工作日是法定休假日的，需按工资标准的300%支付加班费。整个综合计算周期内，如果实际工作时间总数，没有超出该周期法定标准工作时间总数，只是当中的某一天工作时间超过8小时，不视为延长工作时间。
三、相关法条
《
中华人民共和国劳动法》第四十四条安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是双休日进行加班就按照工时的2倍工资计算，如果是
法定假日就按照工时的3倍工资进行计算加班费。
四、加班时间的规定
目前大多数企业实施的也都是
标准工时制，只有特殊的企业性质才能实施综合工时制，那么是需要企业进行特别申请的，标准工时制在劳动法里要求员工的每天工作时间不能超过8个小时，每周不能超过40个小时。综合工时制如果超过40个小时，在工作日按照1点5倍进行计算，周末按照2倍进行计算，法定假日按照3倍进行计算。