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绩效考核扣钱违反劳动法吗
单位是否有权根据未约定的
绩效考核
规定扣除员工工资
答:
单位
考核扣钱
是否合法,视情况而定:1、对于绩效工资,实际
劳动
者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位
扣绩效
工资不一定就是
违法
的,双方之前在劳动合同中有通过
绩效考核
来扣绩效工资的约定,就是合法的;2、如果合同中没有约定,那怎么...
克扣
绩效
工资怎么办
答:
综上所述:面对克扣
绩效
工资的情况,员工应首先了解原因并寻求内部解决。如果无法达成一致,可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在整个过程中,员工应保持冷静、理性,依法维权,避免采取过激行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
公司扣除
绩效
工资的做法,到底违不
违法
?
答:
绩效考核
惩罚不能扣基本工资,应该
扣绩效
工资。当一个职工在平时考核时有
违反
规定的行为成不合格应扣除的应是绩效工资。如果单位用绩效考核之名,扣除员工的基本工资,这是
违法
违规行为。如果单位绩效考核扣除的是绩效工资,这是无话可说的,是合法的。后话:《中华人民共和国
劳动合同法
》规定,用人单位可...
绩效考核
不签字,公司有权
扣钱吗
?
答:
绩效考核
不签字,公司有权
扣钱吗
?没有,并且
违反劳动法
公司可以随意
扣绩效
工资吗?
答:
你说的
绩效
工资 是不是 提成? 能具体点吗 理论上来讲 是不能的 但是法律上来讲 你有绩效工资的证明吗 只要你的基本工资不低于当地最低工资 公司就不
算违法
虽然 我不是学法律的 但是关于
劳动法
的案例和相关法律 看了不少 我以前也有过你类似的情况 也想通过法律来要回 提成...
绩效考核
拿出工资的50%来考核
违反劳动法吗
?
答:
我的理解,如果当月
考核
,当月发,是不
违法
的。
工资中,包含
绩效
工资合法吗?
答:
所以根本不存在
扣绩效
工资的问题,绩效工资本身就不是一成不变的,是根据
绩效考核
的结果来决定绩效工资的额度,上个月业绩好,绩效工资就会高一些,下个月绩业绩一般,绩效工资就会低一些,所以所谓的扣绩效工资是不
违反劳动法
的。在我们公司,平常是不发绩效工资的,只有基本工资和补贴,但是每个季度都会...
关于
绩效
工资,必须了解的事儿!
答:
有规定就有争议,是不是很多小伙伴们也有过因为业绩没有达标等原因被扣工资的经历,究竟什么是绩效工资?扣除绩效工资又有哪些标准呢?绩效工资 绩效工资,是指在员工的
绩效考核
基础上,根据考核结果,确定应当支付给员工多少工资的一种薪酬制度。绩效工资的比例 在
劳动法
中,并没有对绩效工资比例做出相关...
关于员工离职扣40%
绩效
工资合不合理
答:
扣老师工资做
绩效
工资合理吗 没给单位的工资和绩效管理不一样。只要给你的工资不低于当地最低工资标准就合法。其他的都可以列入绩效奖金进行
考核
。事业单位都这样。
劳动法
收取未入职员工合不合理? 用人单位招用劳动者,用人单位向劳动者非法收取财物属于
违法
行为。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或...
...工资部分怎么写合法,因为我们在做
绩效考核
,如果有达不到要求的,我们...
答:
劳动合同上约定的基本工资应该高于当地最低工资标准,
绩效
工资可以不具体数额,但应该有相关发放的规章制度,发生争议时可以有据可依,且基本工资不包含绩效工资。根据《
劳动合同法
》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
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