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劳动法关于绩效考核的规定
劳动法绩效考核的规定
答:
法律分析:规定为:
1、以按劳分配为原则,在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬
。 2、严格按照岗位确定员工的工资,制定相应的考核办法,加强考核,实行每年一次的岗位竞聘制度,工资随岗位的变动而相应变动。 3、根据员工技术高低、责任轻重、工作难易程度和工作贡献大小等,合理拉开差距,以充分...
关于绩效
管理有无
劳动法规定
答:
一、关于绩效管理有无劳动法规定
绩效作为劳动者劳动报酬的一部分,一般指劳动者在达到一定工作指标时公司予以发放相应的奖金
,部分劳动者的工资构成主要由相关的绩效及基本工资构成,同时,绩效考核的标准会直接影响劳动者的劳动报酬,岗位调整等人事行为。对于劳动法中的关于绩效管理的规定分为两部分,绩...
绩效考核的
法律
规定
答:
法律分析:1.绩效考核制度制定的程序合法2.绩效考核制度的内容合法3.绩效考核制度应当公示或告知员工
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公...
公司
绩效考核
扣员工工资合法吗
答:
公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动法
。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者...
工资
绩效
扣款
劳动法规定
答:
绩效工资不能随意扣减,
原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资
。没有考核制度的,
用人单位不得任意扣除工人的绩效工资
。否则,属于雇主克扣工资。(二)《工资支付暂行条例》解释了,有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。用人单位不得克扣劳动...
公司制定
考核
不合格辞退的制度合法吗
答:
《
劳动法
》
规定
,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先
绩效考核
倒数并不能证明员工不能胜任工作,《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成合同中约定的任务或工作量。其次,绩效...
kpi
绩效考核
辞退员工合法吗
答:
法律分析:
绩效考核
制度是规章制度的一种,应该满足
劳动法律
中对规章制度
的规定
。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种,但绩效考核不及格,不能算作严重违反规章制度,公司辞退的话,这样涉及违法解除劳动合同。所以,绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:
对于
单次考核不合格员工,公司...
劳动法对绩效考核的规定
答:
《
劳动合同法
》只允许在劳动者不能胜任工作时,用人单位可以变更劳动合同,重新安排劳动者工作岗位。这就要求企业的
绩效考核
评价系统必须有充足的证据说明员工“不能胜任工作”。解雇--必须是正当的,而且是有充足理由的《劳动合同法》
规定
,劳动者不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
请问一下,
劳动法
中,固定工资和
绩效
工资怎么
规定
的?
答:
公司按
绩效考核
,排除不可抗力影响,员工不能达标达到一定次数的,属于不能胜任工作的情形,按
劳动合同法
第四十条(二)款
规定
,公司应当对其进行培训或者调整岗位。经过培训或调整岗位,仍然不能胜任工作的,公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同,但因此解除合同应当按劳动者本单位...
劳动法
工资包含
绩效
收入吗
答:
法律主观:劳动者的工资总额包含绩效收入。绩效工资一般是针对岗位核心职能的
绩效考核
结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来进行计算,是劳动者工资的组成部分之一。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条
规定
的经济补偿的月工资按照劳动者应得...
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