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绩效考核扣钱违反劳动法吗
绩效考核
拿出工资的50%来考核
违反劳动法吗
?
答:
我的理解,如果当月
考核
,当月发,是不
违法
的。
工资中,包含
绩效
工资合法吗?
答:
所以根本不存在
扣绩效
工资的问题,绩效工资本身就不是一成不变的,是根据
绩效考核
的结果来决定绩效工资的额度,上个月业绩好,绩效工资就会高一些,下个月绩业绩一般,绩效工资就会低一些,所以所谓的扣绩效工资是不
违反劳动法
的。在我们公司,平常是不发绩效工资的,只有基本工资和补贴,但是每个季度都会...
关于
绩效
工资,必须了解的事儿!
答:
有规定就有争议,是不是很多小伙伴们也有过因为业绩没有达标等原因被扣工资的经历,究竟什么是绩效工资?扣除绩效工资又有哪些标准呢?绩效工资 绩效工资,是指在员工的
绩效考核
基础上,根据考核结果,确定应当支付给员工多少工资的一种薪酬制度。绩效工资的比例 在
劳动法
中,并没有对绩效工资比例做出相关...
关于员工离职扣40%
绩效
工资合不合理
答:
扣老师工资做
绩效
工资合理吗 没给单位的工资和绩效管理不一样。只要给你的工资不低于当地最低工资标准就合法。其他的都可以列入绩效奖金进行
考核
。事业单位都这样。
劳动法
收取未入职员工合不合理? 用人单位招用劳动者,用人单位向劳动者非法收取财物属于
违法
行为。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或...
...工资部分怎么写合法,因为我们在做
绩效考核
,如果有达不到要求的,我们...
答:
劳动合同上约定的基本工资应该高于当地最低工资标准,
绩效
工资可以不具体数额,但应该有相关发放的规章制度,发生争议时可以有据可依,且基本工资不包含绩效工资。根据《
劳动合同法
》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
现在的
劳动法
有不能随便罚员工钱的规定吗?
答:
员工
违反
企业规章制度,虽固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款。单位可以依据
绩效考核
制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款.同时法律有规定,
劳动
者给用人单位造成损失的要给予赔偿:《工资支付暂行规定》第十六条规定:...
公司以
绩效
不合格辞退员工合法吗?
答:
一、公司以绩效不合格辞退员工合法吗?《
劳动法
》规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先
绩效考核
倒数并不能证明员工不能胜任工作,《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成...
...未告知我确认,导致年终奖金部分扣发。这个
违反劳动法吗
?_百度...
答:
1,相信你未看过
劳动合同法
或
劳动法
。否则不会想由此而辞职、要求补偿。2,单位主管认错,并答应补足,这样,这个问题是解决了。3,未告知确实是疏漏,但是否可以辞职解决,要看业
效考核
管理制度。供参考
公司有权对员工进行罚款或扣工资吗
答:
该条例废止,国家规定的处罚方式与情形就失去了法律支持。\x0d\x0a据了解,该条例虽然只适用于国有或集体企业,但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止,使得对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据,若规章制度中还有上述规定,则属于规章制度
违法
。依据《
劳动合同法
》规定,规章制度...
只发基本工资,不发
绩效
工资算不算
违反劳动法
答:
不算。绩效工资就是
绩效考核
过关才有的,不过关的话没有
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