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绩效考核扣钱违反劳动法吗
绩效考核扣钱
合法吗
答:
法律分析:用人单位是不得克扣劳动者工资的,
所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的
,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个...
公司
绩效考核扣
工资
违法吗
视频时间 01:02
扣绩效
工资
违反劳动法吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳...
什么情况
扣绩效违法
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最...
绩效考核
降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:绩效扣钱是没有问题的
,但是基本工资、补贴是不应该受到影响。绩效考核制度是规章制度的一种,对员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等的评定,最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。法律依据:《中华人民共和国...
扣绩效
工资合法吗
答:
如果公司在与
劳动
者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。法律分析绩效工资不能随意扣减,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位...
公司没有
绩效考核
标准就
扣绩效
,这种行为属于
违反劳动法吗
?
答:
您好,是属于
违反劳动法
的。因为关乎劳动者切身利益的事项用人单位应当向劳动者公示。您可以与公司协商,协商不成仲裁解决。
绩效考核
罚款合法吗
答:
公司
绩效考核
无权对员工进行罚款。个人的罚款是
劳动法
明令禁止的行为, 如果真遇到要求罚款的公司,职工可向劳动监察部门投诉。绩效考核只是公司的一种管理制度,
违反
制度可以进行处罚,但是不可以罚款的。所以公司绩效考核不可以罚款的。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 罚款是行政处罚的种类...
以
绩效考核
为由扣员工工资算不
算违法
答:
这是用人单位的工资结构,是合法的就是不能扣得连最低工资都不到,就必须要补足最低工资标准。参照《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...
单位是否有权根据未约定的
绩效考核
规定扣除员工工资
答:
单位
考核扣钱
是否合法,视情况而定:1、对于绩效工资,实际
劳动
者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位
扣绩效
工资不一定就是
违法
的,双方之前在劳动合同中有通过
绩效考核
来扣绩效工资的约定,就是合法的;2、如果合同中没有约定,那怎么...
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