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劳动法规定扣绩效工资合法吗
公司可以
扣绩效工资
吗
合法吗
答:
1.法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则,
公司扣除绩效工资必须遵守国家法律法规的相关规定,不得侵犯员工的合法权益
。2.劳动合同约定:公司在与员工签订劳动合同时,应当明确约定绩效工资的发放标准和扣除条件。如果合同中没有明确约定,或者约定不明确,公司不得随意扣除员工的绩效工资。3.合...
随意
扣除绩效工资违法吗
答:
随意扣除绩效工资是违法的
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,随意扣除绩效工资属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为,是违法的。用人单位如果随意扣除员工的绩效工资,不仅违反了...
《
劳动法
》对员工
扣绩效工资
是属于
合法
的吗?
答:
《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为
;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。 一、《劳动法》对员工扣绩效工资是属于合法的吗?劳动者...
绩效工资
可以随便
扣吗
答:
【法律分析】:劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,
用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为
,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
绩效
不达标
扣工资合法吗
答:
绩效不达标扣工资在合同约定、公平合理、通知提前和上限限制的条件下是合法的
。根据中国劳动法和相关法规,雇主有权根据员工绩效来决定是否扣除工资,但必须遵守以上条件。绩效评估应基于客观标准,提供改进机会和具体指导。雇主需提前通知员工并说明扣除的原因、金额和期限。根据劳动合同法规定,扣除比例一般不...
扣绩效工资合法吗
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的
规定
,劳动者正常离职的情况下,用人单位
扣劳动
者
绩效工资
,是属于无故克扣工资的情形,是违反
劳动法
的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
正常离职
扣绩效合法吗
答:
正常离职
扣绩效
是不
合法
的,属于无故克扣
工资
的情形,是违反
劳动法
的。【法律依据】《劳动法》第五十条
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
扣绩效工资违法吗
?
答:
法律主观:
劳动
者和用人单位建立 劳动关系 ,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的 工资 属于
违法
行为,企业以罚款条数来
扣 绩效工资
是不
合法
的,劳动者与用人单位因工资支付发生 劳动争议 的,当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起 ...
扣罚
绩效合法吗
答:
法律分析:对员工
扣绩效工资
是属于不
合法
的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动...
绩效
奖金可以随意
扣除吗
答:
一、绩效奖金可以随意
扣除吗
1、绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对
劳动法
发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的
绩效工资
,否则属于用人单位克扣工资。2、法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
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