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组织行为学理论
组织行为学
有哪些主要
理论
源泉?为什么?
答:
组织行为学
的个体理论主要来源于心理学、生物学和生理学;其群体理论主要来源于社会学和人类学;其
组织理论
主要来源于社会学、社会心理学、人类学和政治学等。概略说明如下:(1) 心理学,即研究人类心理现象规律的科学。一般来说,要研究组织中人的外部行为的规律性,必须以心理学作为理论基础,因为心理活动...
组织行为理论
名词解释
答:
关于组织行为
理论
名词的解释如下:1、
组织行为学
:是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学。2、个性:是指一个人整个特有的、经常性的、稳定性的心理特征的总和。3、社会知觉...
公共
组织行为学理论
有哪些
答:
1. 公共
组织
的目标
理论
:这一理论认为,公共组织的存在和运作是为了实现特定的目标和任务。研究者关注组织内部的规划、目标设定、绩效评估等问题,希望通过科学的管理方法实现组织的最优运作。2. 机构理论:机构理论关注公共组织的内部结构和规范。它认为组织的结构和运作是受到一系列内部和外部的规则和制度...
组织行为学
的相关学科
理论
有哪些?
答:
组织行为学
的学科
理论
基础有:组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中,人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学,组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学,还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论。组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为...
组织行为学理论
五个发展阶段及代表人物
答:
组织行为学理论
五个发展阶段及代表人物如下:组织行为学理论五个发展阶段:1、以个体心理为对象的研究。2、以群体心理为对象的研究。3、以组织心理为对象的研究。4、以组织具体行为为对象的研究。5、以组织整体行为为对象的研究。代表人物:美国的泰罗、法国的法约尔、德国的韦伯。组织行为学的理论基础包括...
组织行为学
是什么
答:
组织行为学
研究团队内部成员的角色和责任分配、决策和沟通方式、团队氛围以及团队领导风格等因素。通过改善团队的工作流程和协作方式,组织可以提高团队的效率和绩效。三、领导与管理 组织行为学还研究领导与管理的
理论
和实践。领导力是组织中至关重要的一环,领导者对组织成员的激励、指导和激发具有重要影响。
什么叫
组织行为学
答:
组织行为学
是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支,是一门以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。美国著名的组织行为学教授...
组织行为学
中 三种领导
行为理论
是哪三种?
答:
领导
行为理论
集中研究领导的工作作风和行为对领导有效性的影响,主要研究成果包括:K.Lewin的三种领导方式理论、R.Likert的四种管理方式理论、领导四分图理论、管理方格理论、领导连续统一体理论等等。这些理论主要是从对人的关注和对生产的关心两个维度,以及上级的控制和下属参与的角度对领导行为进行分类。
组织行为学
不同
理论
学派的演进过程告诉我们什么,有哪些启示?
答:
1、多元性和复杂性:
组织行为学
的演进过程表明,组织是复杂的社会系统,受到多种因素的影响。不同的
理论
学派通过关注不同的因素、变量和层面,揭示了组织行为的多样性和复杂性。这提示我们在研究和理解组织时要采用多元化的方法,综合考虑各种因素。2、变革和适应能力:组织行为学的演进过程反映了组织环境的...
组织行为学
是什么?
答:
通过本课程的学习,使我全面深入地理解到
组织行为学
是以行为学为基础与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。其应用性是在应用
理论
科学原理的基础上探索和揭示组织中人的心理与行为的规律性,在掌握这些规律后进一步研究评价和分析人的心理和行为的方法,掌握保持积极行为,改变消极行为...
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