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简述行为管理理论
梅奥
行为管理理论
答:
行为管理理论形成于20世纪20年代,早期被称为人际关系学说,后来发展为行为科学,也称组织行为理论.梅奥不但是心理学家
,而且也是管理学家.他曾在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行了一系列试验.后来他对实验进行了总结,写出了<<工业文明中人的问题>>.这样的主要内容包括。(一)工人是社会人,而非是经济人,金钱...
管理理论
的发展-复习思考题
答:
行为管理理论是在一些管理学家、管理哲学家及一些理论运动的推动下产生的
。一些行为学家有的从社会学的角度对组织中人类行为的理解作出了贡献。行为管理理论始于十九世纪二十年代,早期被称作人际关系学说,以后发展为行为科学,即组织行为理论。(一)早期的行为管理学家 在第二次世界大战前的这段时间,有...
行为
科学
管理理论
的主要代表人物和主要理论?
答:
人际关系学说的主要内容:
①人是“社会人”,不仅仅是“经济人”;②劳动效率主要取决于职工的积极性,取决于人际关系
;③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪,甚至左右职工的行为;④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听.(2)人性理论一X理论与Y理论:美国的麦格雷戈(Douglass McGregor,1906-1964)于1957...
行为管理理论
的优缺点
答:
1、把人的因素作为管理的首要因素,强调以人为中心的管理,重视职工多种需要的满足
。2、综合利用多学科的成果,用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间的因果关系及改进行为的办法。3、
重视组织的整体性和整体发展
,把正式组织和非正式组织、管理者和被管理者作为一个整体来把握。4、重视组织内部的信息...
简述行为
科学
理论
的基本内容,分析其对当代
管理
实践的指导意义?
答:
1、把人的因素作为管理的首要因素,强调以人为中心的管理,重视职工多种需要的满足
。2、综合利用多学科的成果,用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间的因果关系及改进行为的办法。3、
重视组织的整体性和整体发展
,把正式组织和非正式组织、管理者和被管理者作为一个整体来把握。4、重视组织内部的信息...
行为
科学
管理理论
的思想内容解答
答:
现行的
行为
科学
管理理论
主要包括以下四个问题:1、人性假设是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人假设;决策人假设。2、激励理论是行为科学的核心内容,具体而言,需要层次理论、行为改造理论、过程...
行为
科学
管理理论
的主要内容
答:
行为
科学
管理理论
的主要内容包括科学管理方法、目标设定与激励机制、员工参与决策、沟通与团队建设、反馈和绩效评估等。1、科学管理方法:科学管理方法包括制定制度和规章制度、制定标准和程序、组织安排和工作分配、管理控制和监督等,强调管理是一系列科学化的系统性操作。2、目标设定与激励机制:行为科学管理...
行为
科学
管理理论
的主要内容
答:
行为
科学
管理理论
是一种管理理论,强调通过了解和引导员工的行为来提高组织绩效。其主要内容包括以下几点:1.个体动机:行为科学管理理论认为,个体动机是影响员工行为的关键因素。理论强调通过激励和奖励机制来提高员工动机,从而促使他们更积极地参与工作。2.绩效评估:行为科学管理理论注重建立有效的绩效评估...
简述行为
科学
管理理论
的主要管理方式
答:
行为
科学
管理理论
的管理方式强调企业管理中人的因素的重要性。主张从社会学、心理学的角度来研究管理。重视社会环境,人们的相互关系对劳动效率的影响。认为行为是人的思想、感情、欲望在行动上的表现,管理的作用就在于使人们因措施的刺激而产生一种行为动机。要从人的行为本性激发出动力。
行为
科学
管理理论
的主要内容
答:
行为
科学
管理理论
的主要内容包括:以人为中心的管理思想,重视职工多种需要的满足,主张建立新型的领导关系,以及强调集体主义的合作精神。行为科学管理理论强调以人为中心的管理思想。这与传统的以物或事为中心的管理思想形成鲜明对比。它认为,职工不仅仅是生产的工具,更是具有多种需求的复杂个体。因此,...
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