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简述行为管理的基本理论
行为
科学
理论的基本
内容是什么?其对当代
管理
实践的指导意义是什么...
答:
主要包括领导理论和组织变革、组织发展理论
。领导理论又包括三大类,即领导性格理论、领导行为理论和领导权变理论等
行为科学管理理论
的特点 行为科学管理理论的产生和发展是现代化大生产发展的必然产物。它把社会学、心理学、人类学等学科的知识导入管理领域,开创了管理领域的一个独具特色的学派。特点如下: 提出了以人为...
行为
科学的主要
理论
答:
(一)
、人性假设是行为科学管理理论的出发点
。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人假设;决策人假设。(二)、
激励理论
是行为科学的核心内容,具体而言,从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。(...
行为
科学学派的主要
理论
答:
行为科学学派的主要理论有:
马斯洛的人类需求层次论、弗鲁姆的期望值理论、麦克利兰的成就需要理论、布莱克-莫顿的管理方格理论
。行为科学反映了人类社会发展的进步要求。行为科学贯彻了以人为本的思想,以人力资源为首要资源,高度重视对人力资源的开发和利用,提倡以人道主义的态度对待工人,通过改善劳动条件,...
简述行为
科学
理论的基本
内容,分析其对当代
管理
实践的指导意义?
答:
②动机与激励理论:社会心理学家和行为科学家认为人的行为都是由动机引起的
,而动机是由于人们本身内在的需要而产生的,能满足人的需求活动本身就是一种奖励。③群体行为:群体行为在组织行为学中是一个重要的问题它主要探讨群体是一种非正式组织、群体的特征、群体的内聚力等。④组织行为:行为科学家认为...
管理理论的
发展-复习思考题
答:
一.
行为管理理论
行为管理理论是在一些管理学家、管理哲学家及一些理论运动的推动下产生的。一些行为学家有的从社会学的角度对组织中人类行为的理解作出了贡献。行为管理理论始于十九世纪二十年代,早期被称作人际关系学说,以后发展为行为科学,即组织
行为理论
。(一)早期的行为管理学家 在第二次世界大战...
管理的基本
原理有哪些
答:
1、系统原理:现代
管理的
任何对象都是一个系统,都必须进行深入细致的系统分析、评价、设计、优化、决策和实施,进行系统管理。2、人本原理:人是管理系统的核心,管理活动应在对人的思想、感情和需要充分条件
的基础
上,充分发挥人的主动性、创造性和积极性。3、动态相关原理:管理系统及其各要素之间的相互...
管理的基本
原理与基本方法有哪些
答:
管理的基本
原理有:系统原理。包括:整体性原理、动态性原理、开放性原理、环境适应性原理 、综合性原理 。人本原理。人本原理就是以人为中心的管理思想。这是
管理理论
发展到20世纪末的主要特点。动力原理。动力原理就是如何发挥和保持人的能动性,并合理地加以利用,使管理运动持续而有效地进行下去。效益...
管理
学。
行为
科学的主要
理论
有哪些?
答:
人际关系学说的出现,开辟了
管理理论
研究的新领域,纠正了古典管理理论忽视人的因素的不中。同时,人际关系学说也为以后的
行为
科学的发展奠定了
基础
。3.行为科学理论 行为科学的研究,
基本
上可以分为两个时期。前期以人际关系学说(或人群关系学说)为主要内容,从20世纪30年代梅奥的霍桑试验开始,到1949...
领导
行为理论
主要包括哪些理论?
答:
领导行为理论
主要包括勒温的领导作风理论、坦南鲍姆的领导连续带理论、利克特的四种基本领导方式、四分图理论、布莱克和莫顿的管理方格图。这些理论告诉人们任何一个组织,事业的成败,关键在于领导。由于领导对所有各类群体的行动都有重要作用,因此关于如何当好领导,古今中外都有许多理论。理论产生的原因 领导...
在
管理
学中,
简述
领导的
行为理论
包括哪些
答:
领导
行为理论
是研究领导有效性
的理论
,是
管理
学理论研究的热点之一。影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心。领导理论的研究成果可分为三个方面,即领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。由于领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏对因与果的区分、忽视了...
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