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工作分析方法主要包括
工作分析
的
方法主要有
( )。
答:
工作分析的方法也有
观察法、访谈法
、问卷法和
工作日志法、工作实践法
。
工作分析
的
方法主要包括
()
答:
访谈法:访谈法是访谈人员就某一岗位与访谈对象
,按事先拟定好的访谈提纲进行交流和讨论。访谈对象包括:该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属。为了保证访谈效果,一般要事先设计访谈提纲,事先交给访谈者准备。
问卷调查法
:问卷调查是根据工作分...
工作分析
的
方法包括
( )。
答:
工作分析的方法主要有:①观察法
,是工作分析人员通过直接观察,把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法;②面谈法,是工作分析人员通过与工作承担者进行面对面的交谈来获取有关信息资料的方法;③问卷法,是以调查问卷的形式要求选定的员工当场或在一定时间...
常用的
工作分析方法有
( )。
答:
常用的工作分析方法包括
访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法
以及主题专家会议法等。
传统的
工作分析方法包括
( )。
答:
传统的工作分析方法包括:①访谈法
,是指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法;②
问卷调查法
,是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法;③
观察法
,是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,...
工作分析
的
方法主要有
哪些?请简要评价各种方法的优缺点
答:
工作分析的方法 (一)
访谈法
访谈法又称为面谈法,是一种应用最为广泛的职务分析方法。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下,应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。(...
工作分析
的五种
方法
答:
2.
访谈法
:通过与员工面对面交谈,了解他们的工作职责、工作流程、工作难点和所需技能。访谈法可以获取较为详细的信息,但可能受到员工主观因素的影响,需要结合其他方法使用。
3.问卷调查法
:通过设计详细的工作分析问卷,收集员工对工作内容、工作环境、工作压力等方面的看法。问卷调查法的优点是便于大规模...
工作分析
的基本
方法有
哪些?优缺点是什么?
答:
工作分析的基本方法包括:1.
访谈法
:此法通过与任职者、主管和专家等面对面交流,收集他们对工作的看法和意见。访谈可以标准化,以便于比较和控制内容。2.
问卷调查法
:通过设计问卷,由员工或工作分析人员填写,收集职务信息,然后进行归纳分析,形成职务描述。3.
观察法
:工作分析人员直接到工作现场,...
工作分析
的
主要方法有
哪些
答:
工作分析的主要方法包括以下几种:1.
访谈法
:作为最常用的方法,访谈涉及与任职者、直接上级和同事等的交流,目的是了解工作的具体内容、职责和要求。访谈法能够深入挖掘工作的细节以及与上下游环节的关系,但需投入大量时间,并且结果可能受到访谈对象主观印象的影响。2. 工作日记法:通过收集工作日记或...
工作分析
中
方法分析
常用的方法是
答:
工作分析中方法分析常用的方法主要包括以下几种:1.
观察法
:观察法是工作分析中最常用的一种方法,主要是通过观察员工在工作中的表现和行为,来了解和分析工作要求和职责。这种方法需要观察者具备相关专业知识和技能,以及一定的沟通技巧和观察能力。观察法可以在不同环境下进行,如现场观察、视频观察等,...
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