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签的劳动协议书有法律效力吗
入职
协议书有法律效力吗
答:
入职
协议书有法律效力
。入职协议一般都是双方协商一致
签订的
,属于双方的真实意思表示。当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力,当事人依法可以委托代理人订立合同。入职协议书如果具备以下条款,与
劳动合同
具备同等法律效力:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者...
聘用
协议书有法律效力吗
答:
看具体情况来判定:1、如果该雇佣合同是双方当事人真实的意思表示,并且合同内容不违反法律法规及社会的公序良俗的,则该
合同有法律效力
;
协议书
是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,
签订的
书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方...
聘用
协议书有法律效力吗
答:
有聘用
协议书有法律效力
。聘用协议与
劳动合同
性质一样,只要协议内容是双方真实意思的表达,没有违法条款,而且双方一致认可协议内容,并且双方签字确认的,这样的协议就是合法有效的。协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,
签订的
书面材料。协议...
公司与员工
签订的
工作
协议有法律效力吗
答:
公司与员工签订上班工时
协议具 有法律效力
。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和...
入职
协议书有法律效力吗
答:
属于未签订
劳动合同的
情形。但是经过双方签字盖章的,就具备
了法律效力
,可以当做证明劳动关系的证据使用。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是
合同书
、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
协议书有法律效力吗
答:
协议书有法律效力
。生效的
协议书具有法律效力
,没有生效的协议是不具有法律效力的。协议书一般也属于合同的范围,是由双方民事主体协商
签订的
,依法成立的合同,受法律保护,对当事人具有法律约束力。如果协议书存在法定无效的事由,其协议书因此自始不具有法律效力。协议书的作用 协议双方约定条款,互相承认...
入职
协议书有法律效力吗
答:
属于未签订
劳动合同的
情形。但是经过双方签字盖章的,就具备
了法律效力
,可以当做证明劳动关系的证据使用。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是
合同书
、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
入职
协议书具有法律效力吗
?
答:
入职协议书当然是
具有法律效力
的,因为当你签完这个入职
协议书的
时候,你就相当于同意了这个公司,在你入职之后的所有要求。所以这个入职协议书里面的各个条款,你都需要看得比较清晰才可以。而且每一个公司对于入职需要做到的事情要求是不一样的。所以不管到了哪里,只要你找到一份新工作,入职的时候都...
企业与员工
签订协议书有法律效力吗
?
答:
一般情况,只要内容不违法,
协议
都是
有效力的
。
公司跟员工
签订的
工伤免责
协议书有法律效力吗
答:
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没
有法律效力
的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。【法律依据】根据《
劳动合同
法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫...
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