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入职签的劳务合同有效吗
刚
入职
就
签劳动合同
合理吗
答:
法律主观:
一、入职签订的劳动合同不是合同吗入职签订的劳动合同是合同,只要具备合同的生效要件,入职签订的劳动合同依法生效
。合同生效要件是指该合同双方当事人具有相应的民事行为能力,合同内容系双方真实的意思表示且不违反法律法规的强制性规定。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定,具备下列...
入职签劳务合同
合法吗
答:
法律主观:合法
。 作为用人单位,法律允许其与劳动者建立 劳动关系 或 劳务关系 。 二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法 签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面 劳动合同 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
高铁
入职签的劳务合同有效吗
答:
高铁入职签的劳务合同是有效的
。劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为,根据给付的标的,合同可以分为三大类,第一类是以财产为给付标的的合同,例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同,例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合...
用人单位不
签劳动合同
只签劳务合同合法吗
答:
如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不
签劳动合同
只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳...
入职签劳务合同
合法吗
答:
公司和员工应
签订劳动合同
,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在义务有:用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别有:报酬、...
劳动合同
是
入职的签的
,四年了,合法吗?
答:
但是不属于
劳动合同
期限内,比如当时签订3年,期限已过,那就不合法,用人单位应该赔偿。法律分析劳动合同是
入职的签的
,四年了,如果属于劳动合同期限内,劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
生效
。那么该劳动合同持续
有效
,劳动者可以和用人单位协商...
用人单位
签订入职协议
合法吗
答:
法律主观:合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立 劳动关系 或 劳务关系 。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面 劳动合同 。法律客观:依据《劳动法》第十六条第2...
入职
一家公司,公司给我
签订
这样
的劳务合同
违法么,我可以去告它要哪些...
答:
明显不属于劳务关系,属于劳动关系。这是用人单位和人力资源公司合作打擦边球,不想承认劳动关系,也没有
劳动合同
必备的几大条款,你应当拒签,如果权益受到侵害,可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
入职
前
签订劳务合同
合法吗
答:
法律分析:
入职
前签订劳务合同合法,入职前签订的劳动合同应该是等同于入职后签订的劳动合同,入职前签订,也是为了以后在单位工作。对于单位的劳动人员,或者是被外单位借调的人员停职人员等特殊人员都应该
签订劳动合同
,任何单位,在招聘工人的时候。都必须依法和入职职工签订劳动合同。法律依据:《中华人民...
入职
时
签合同
,那么
劳动合同
和劳务合同有什么区别?
答:
2、主体不一样 其次,合同主体的地位是不一样,
劳动合同签订
以后劳动者就成为了用人单位工作人员,两者之间的关系就有了从属性,就产生了所谓上下级关系,而这一种关系在法律当中是受法律保护。但是劳务合同本身主体之间并不存在所谓从属关系,双方始终都是相互独立的平等主体都是以自己的名义分别履行合同中...
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