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签的劳动协议书有法律效力吗
劳务
协议有法律效力吗
答:
也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思订立或变更合同的,用人单位免除自己法定责任的,还有违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同应当无效或部分无效。
劳动协议书有法律效力
的情形:1、只要协议书的...
劳务
协议书有法律效力吗
答:
若存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思订立或变更合同的,用人单位免除自己法定责任的,还有违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同应当无效或部分无效。
劳动协议书有法律效
困陵让力的情形:1、只要协议书的内容没有法律所禁止汪做的规定,并且是在双方公平、自愿的情况下达成的,就
有法律效力
。2、...
跟公司
签的劳动合同有法律效力吗
,
答:
除《劳动合同法》26条的情况外,劳动者签字,用人单位盖章的劳动合同是
有法律效力
的;如果双方
签订的劳动合同
部分条款违法,那么违法条款无效,但是不影响整个劳动
合同的
效力。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情...
劳务
协议有法律效力吗
视频时间 01:23
聘用
协议书有法律效力吗
答:
协议书
是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,
签订的
书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的
具有法律效力
的记录性应用文。协议书...
聘用
协议书有法律效力吗
答:
协议书
是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,
签订的
书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的
具有法律效力
的记录性应用文。协议书...
公司跟员工
签订的
工伤免责
协议书有没有法律效力
答:
法律分析:用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没
有法律效力
的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分...
公司跟员工
签订的
工伤免责
协议书有法律效力吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没
有法律效力
的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:...
签的协议书有法律效力吗
答:
法律分析:双方签订
协议的
,只要双方具备相应的民事行为能力,意思表示真实,协议内容不违反法律规定和公序良俗的,该协议就是
具有法律效力
的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反...
签完
劳动合同
后
签的协议书有法律效力吗
答:
1、签完
劳动合同
后
签的协议书有法律效力
2、见习期属于试用期吗?在实行劳动合同制度后,见习期制并没有被废除,而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期,有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期,试用期过后即作为正式员工。还有一些单位,既规定了见习期,又规定了...
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