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签劳动合同没有买社保
签劳动合同不买社保
该怎么办
答:
签劳动合同不买社保
的解决方式如下:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失;3、社保机构对用人单位的行政处罚:(1)社保机构有权对不办理社保登记的...
签了
劳动合同
但是
没交
五险一金是合法的吗
答:
签了
劳动合同
但是
没交
五险一金是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者
签合同
,但
没有
给劳动者
购买社保
,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。五险一金是指用人单位...
用人单位签了
劳动合同
但
不交社保
答:
法律主观:
缴纳 社会保险
费 是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否
签订劳动合同
,都应当缴纳。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法...
签了劳务
合同不买社保
合法吗
答:
签了劳务
合同不买社保
是合法的。按《中华人民共和国
劳动合同
法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。
签署
劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。劳务合同与劳动合同的区别:1、合同性质不同。劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的...
签订劳动合同没有缴纳社保
怎么赔偿
答:
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。一、签了
劳动合同不买社保
怎么赔偿? 公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳...
劳动合同
中未约定
社保
答:
劳动合同没有社保
条款不合法。我国的法律规定劳动合同必须具备的条款有
合同签订
的期限、工作内容、薪资待遇、劳动保护、
社会保险
、解除劳动合同的条件、违约责任等。如果缺失社保条款可以让用人单位进行改正。一、劳动合同没有社保条款合法吗? 劳动合同因缺少法定必备条款,是一份不完备的劳动合同,但已经具...
进厂只签临时
合同
,又不给员工
买社保
,怎么办?
答:
对于职工入职
没有签订合同
的,职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来。一旦单位不给办理社保,可以向当地的劳动部门投诉,由政府部门进行检查监督,并责令补缴员工社保。同时,根据
劳动合同
法,公司未为员工
缴纳社保
费的,可以解除劳动合同并支付经济...
签了
合同没买社保
怎么办
答:
社保只要
签订合同
,建立劳动关系就必须缴纳。3、
劳动合同
可以通过社保网查询,社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多,到社保局、公积金管理中心查询;打电话12333或12319查询;
上社保
网或公积金网查询。4、不管合同是否备案,签订合同已经产生法律效力,必须按照合同规定,提前一个月提出辞职才算不...
签了
劳动合同
却
没买
医保怎么办
答:
如果用人单位签假
劳动合同
且
没买
医保的,劳动者可以要求单位与其依法订立真实的劳动合同,并且依法为其
缴纳社保
;如果单位拒绝的,则劳动者可以依法向社会保险经办机构或者劳动行政部门等投诉、举报。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
签劳动合同没有
五险一金违规吗
答:
一、
签劳动合同没有
五险一金违规吗 签劳动合同没有五险一金是不合法的,社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者
签合同
,但没有给劳动者
购买社保
,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动...
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