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签劳动合同没有买社保
入职三个多月了,公司
不交社保
,还不
签订
劳务
合同
,该怎么处理?
答:
依法订立的劳动合同立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。但是,劳动者在没有签订劳动合同的情况下要求赔偿双倍工资,关键是要有证据证明与用人单位存在事实上的劳动关系。到目前为止,我国的劳动关系中大多存在这样的情况,用人单位不
签劳动合同不交社保
,如果劳动者自己能有一点法律常识,...
公司不给
缴纳社保
,不
签劳动合同
怎么办?
答:
甚至还有一些公司会拒绝给员工
签订劳动合同
,也存在随便开除员工并且不给补偿的情况。但是这样是一种违法行为,所以大家一定要护自己的权益。比较常见的情况就是在入职之后,公司不给员工
缴纳社保
,要求在三个月或者是半年以上转正之后再给员工缴纳社保,并且只有五险,
没有
一金。但是我们国家的劳动法规定,...
...半年·老板无理开除·
没有签合同
和
没有买社保
如何赔偿?
答:
私企
没有
和劳动者
签订劳动合同
,因为未
缴纳社保
劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
公司扣了钱没
买社保
,也没
签劳动合同
,怎么办
答:
法律分析:公司没有
签劳动合同
可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。单位
不缴纳社保
,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起...
入职三个月,公司许诺的
社保
一分钱
没交
,也没
签劳动合同
,该怎么办?
答:
这些都是法律规定的,仲裁部门会给出仲裁书,公司必须要遵守。年轻人在找工作的时候,一定要把
社保缴纳
的期限以及是否
签订劳动合同
这样的事情问清楚,不然合法权益可能会被侵犯之后,申请仲裁或者打官司是比较浪费时间的。社保是必须要缴纳的,因为这与之后的医疗报销以及养老是有着重要关系的,如果
没有缴纳
...
我在一家公司干了13年,公司一直
没有交社保
,我们没有
劳动合同
,我应该怎 ...
答:
《
劳动合同
法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五...
如果私企老板
没有买社保
及没有
劳动合同
怎么赔
答:
公司没有
签劳动合同
,也
没有买社保
,您可以随时辞职,并主张如下权利法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其...
劳动者未
签劳动合同
试用期要不要
缴纳社会保险
答:
法律分析:试用期内不
签劳动合同不交社保
不合法。大部分的公司的试用期为三个月,而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同;自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
没有劳动合同
可以
买社保
吗
答:
1.社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险对标的是劳动者的人身;2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者与用人单位;3.社会保险属于强制性保险;4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。所以,
没有签订劳动合同
也是就可以
购买社保
的。法...
如果私企老板
没有买社保
及没有
劳动合同
怎么赔偿
答:
私企
没有
和劳动者
签订劳动合同
,因为未
缴纳社保
劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
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