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竞业限制未约定补偿金
如何理解"单位未按
约定
支付
竞业限制补偿金
答:
就是没有在劳动者离职后按月按劳动者离职前12个月的平均工资的30%或当地社平工资的30%发放
竞业限制补偿金
。
竞业限制补偿金
标准
答:
因此,当事人可以约定的是经济
补偿金
支付的标准和支付形式,若无约定或约定不明就适用司法解释;2、根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但
未约定
解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同...
用人单位要求劳动者签订“
竞业限制
”的相关协议,必须给予
补偿
吗?
答:
法律法规并没有明确规定
竞业限制
的补偿标准和支付方式,仅有司法解释作支撑。因此,当事人可以约定的是经济
补偿金
支付的标准和支付形式,若无约定或约定不明就适用司法解释。根据审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但
未约定
解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济...
竞业限制
三个月不支付
补偿金
答:
司法实践中,部分
竞业限制
条款并
未约定
用人单位支付经济
补偿
的时间从劳动合同解除或终止之日起算,而是约定了其他时间。例如,约定用人单位支付经济补偿的开始时间为劳动合同期满不再续约之日起,又如在职期间在每月工资之外额外支付经济补偿等。对竞业限制条款中有关经济补偿给付时间的其他约定,应如何处理,各地做法不一。有的...
竞业限制
不给
补偿金
能生效吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
约定竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反
竞业限制约定
的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
离职时保密协议里没有
竞业限制
条款的是不是公司可以不支付
补偿金
?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
约定竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反
竞业限制约定
的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
公司未支付
竞业限制补偿金
的,可以解除相关协议吗
答:
二、
竞业限制补偿金
可以一次性给吗竞业限制补偿金可以一次性给。依据我国相关法律的规定,竞业限制经济补偿一般是按月给付的,但如果劳动者与用人单位协商一致的,是可以一次性给付的。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出
约定
。如果未作约定或者未协商的...
竞业限制
半年是否可以不发
补偿金
答:
竞业限制
半年是否可以不发
补偿金
?竞业限制协议中对补偿金发放有
约定
的,从其约定;没有约定的,单位可以选择不发补偿金。但在劳动者多次提出补偿金发放的请求后,如果单位仍然选择不发放的情况,竞业限制协议将自动失效。
深圳市
竞业
协议
补偿金
标准
答:
法律主观:对于“
竞业限制
”中的
补偿金
数额,我国法律未明确规定,但《最高院劳动争议司法解释四》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但
未约定
解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资...
竞业限制未
支付
补偿金
有效吗
答:
法律分析:
竞业限制未
支付
补偿金
,用人单位构成违约,劳动者可以解除竞业禁止合同。劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,如果用人单位明确表示不支付或未实际支付,劳动者可以解除竞业限制协议,不遵守竞业限制义务并追究用人单位的违约责任。法律依据:《...
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