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竞业限制未约定补偿金
竞业限制
答:
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。2、个人违约金的条款,〈劳动合同法〉第22-25条,用人单位未出资对劳动者进行培训的,不得
约定
违约金。3、
竞业限制
,就是指二年内,不能在同类企业中工作。竞业期间,按月获得竞业
补偿金
。
商业保密协议里离职两年内不得进行相关工作
答:
劳动者与用人单位签订了2年内不得进行相关工作的协议,属于
竞业限制
协议。1、该劳动者是负有保密义务的相关工作岗位的人员;2、用人单位应该在竞业限制期间支付不低于劳动者本人工资30%的竞业现在
补偿金
,并且该数额不得低于当地最低工资标准;3、最长期限是2年;如果劳动者违反了该
约定
,应该根据约定支付...
签了没有保密费
补偿
的保密协议有法律效应吗
答:
但劳动关系解除之后,
竞业限制
期间,用人单位应当支付经济
补偿金
。保密协议没有
约定
经济补偿金的,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求...
竞业限制
答:
竞业限制补偿金
应该是按月支付的。补偿金标准没有
约定
则可以根据你的工资收入确定。公司未履行支付补偿金的义务是否代表你可以不履行竞业禁止义务是值得商榷的……
保密协议内容是否有效
答:
可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济
补偿金
。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除
竞业限制约定
并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照...
劳动法试题:2010年8月,杨先生入职甲软件公司担任销售总监,
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
约定竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反
竞业限制约定
的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业合法嘛?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
约定竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反
竞业限制约定
的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制
协议生效条件
答:
用人单位让劳动者签订竞业禁止协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议
未约定补偿
数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付
补偿金
,则该协议不对劳动者产生效力。综上所述,劳动者一般在签订劳动合同时,也签订了
竞业限制
协议。但并不意味着竞业限制协议已经...
单位的给我支付的培训费用,我辞职要赔付费用吗
答:
第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但
未约定
解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济
补偿
,劳动者履行了...
保密协议的条款
答:
第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济
补偿
的,人民法院应予支持。第十条 劳动者违反
竞业限制约定
,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院...
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