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竞业限制未约定补偿金
补偿金
未支付,
竞业限制
协议有效吗
答:
此时协议肯定是有效的。而劳动者违反了竞业限制条款就以单位未发放补偿金为由说协议无效,那么岂不是一个协议的效力因为劳动者的履行情形不同,还出现了一会儿有效,一会儿无效的情形?所以,即使用人单位未发放
竞业限制补偿金
,双方竞业限制的
约定
还是有效的。劳动者违反了竞业限制,仍然应承担违约责任。
竞业限制补偿金
怎么算
答:
一、
竞业限制补偿金
怎么算1、竞业限制补偿金的计算方式如下:(1)竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定;(2)
未约定
的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付;(3)如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。2、...
离职时没给
补偿金竞业
禁止协议是否有效
答:
劳动者请求解除
竞业限制约定
的,人民法院应予支持。”简单的理解就是:劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付
竞业限制补偿金
,如果合同没有明确约定,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,如果用人单位明确表示不支付或未实际支付,劳动者可以解除竞业限制协议,不遵守竞业限制义务。
竞业限制补偿金
低于最低工资标准会怎么样
答:
基于这些原因,将
竞业限制
的经济
补偿金
限制在最低工资标准以上,也具有合理性。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但
未约定
解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求...
竞业限制补偿金
标准
答:
如上海,
竞业限制补偿金
有
约定
从约定,无约定的情况下,一般按照员工在职期间工资的30%确定;而江苏省,竞业限制补偿金的标准不能低于劳动者离职前十二个月平均工资的三分之一,否则无效。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中...
竞业限制
不支付
补偿金
是否有效
答:
法律分析:竞业限制不支付
补偿金
是无效的。
约定竞业限制
的,在解除或者终止劳动合同后,用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方没有约定经济补偿,但劳动者履行竞业限制义务的,要求要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...
竞业限制
最低
补偿
标准
答:
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业禁止
补偿金
标准:1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但
未约定
解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前...
竞业
协议违约金赔偿标准
答:
第四、
竞业限制补偿金
的主体仅限于用人单位和负有保密义务的劳动者。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但
未约定
解除或者终止劳动合同后...
公司没有支付
竞业限制补偿金
答:
法律主观:当事人
约定竞业限制
不 支付
补偿金
是无效的。在约定 竞业限制条款 后,如果劳动者在 解除或者终止劳动合同 后遵守约定的,用人单位应当在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。双方没有约定经济补偿,但劳动者履行竞业限制义务的,有权要求用人单位支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国...
竞业限制补偿金
标准
答:
法律依据 《《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但
未约定
解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济
补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资 的30%按月支付...
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