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竞业限制未约定补偿金
竞业补偿金
发放标准
答:
2、支付标准和支付形式因此,当事人可以约定的是经济
补偿金
支付的标准和支付形式,若无约定或约定不明就适用司法解释。3、对支付标准仅有司法解释,法律尚无明确规定根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但
未约定
解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿...
竞业限制
是否必须有
补偿金
答:
我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
约定竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反
竞业限制约定
的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密...
签了
竞业
禁止协议,离职后公司不打算启动,但员工遵守了2年协议,可以要 ...
答:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但
未约定
解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济
补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院...
竞业
协议
补偿金
怎么算的?
答:
一、
竞业限制补偿金
怎么算 (一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有
约定
的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作...
竞业
协议必须按月
补偿
多少
答:
一、
竞业限制
协议
补偿金
标准是什么 竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有
约定
解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿,用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但是月平均工资的30%不得低于劳动合同...
竞业
协议
补偿金
每月多少
答:
也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。根据法律规定可以得知,竞业
补偿金
最多不超过两年。在用人单位和劳动者签订的
竞业限制
协议中会规定竞业限制的具体条款。法律客观:一、竞业协议补偿金额当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但
未约定
解除或者终止劳动合同...
签订竞业限制协议但未支付
竞业限制补偿金
怎么办
答:
对于用人单位与劳动者违反
竞业限制
协议的
约定
,应当按照如下规则处理: (1)如果用人单位未支付
补偿金
,竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的,劳动者可进行催告,如用人单位仍不支付, 可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。 (2)如果劳动者仅违反竞业限制并未...
竞业补偿金
最低给付标准
答:
竞业限制补偿金
的标准,由当事人自行约定,
未约定
的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
公司未支付
竞业限制补偿金
能否解除协议
答:
法律主观:如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制的
补偿金
,劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
约定竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月支付经济补偿。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议...
签了
竞业
协议离职后去了同行业真的要赔偿吗
答:
4、竞业限制期限内,用人单位若已明确通知劳动者无需继续履行竞业限制协议的,竞业限制协议解除,劳动者可自由择业,不再享受竞业限制补偿金,但劳动者可以请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。5、在
未约定竞业限制补偿金
,用人单位未实际支付,劳动者依约履行了竞业限制义务的情况下,劳动者可以...
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