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竞业限制未约定补偿金
无
补偿
的
竞业
协议签了有效吗
答:
也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订
竞业限制
协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议
未约定补偿
数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付
补偿金
,则该协议不对劳动者产生...
竞业
禁止协议没有
补偿金
合法吗
答:
但应注意,用人单位与劳动者关于
竞业限制
的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但
未约定
解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济
补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照...
竞业
协议有
补偿金
吗
答:
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但
未约定
解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济
补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。为保护企业的商业秘密,我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或...
竞业限制补偿金
标准
答:
双方
未约定
经济补偿,劳动者又履行竞业限制义务的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
竞业限制补偿金
,也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由...
劳动者不论何种离职均负有
竞业限制
义务的
约定
是否有效
答:
未约定
经济
补偿金
的
竞业限制
协议有效。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定:用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
未约定
经济
补偿金
条款,
竞业限制
协议还有效吗
答:
规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
未约定竞业限制补偿金
不必然导致《竞业限制协议》无效。1、如果协议中虽然没有约定,但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金,劳动者也接受的,视为双方达成了补充协议并实际履行,《竞业...
上海
竞业限制补偿金
标准是什么
答:
如果经协商不能达成一致或没约定的,可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。
竞业限制
补偿金的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额。如双方
未约定补偿金
,劳动者又履行了竞业限制的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(...
竞业限制
协议,不提
补偿金
,有效吗
答:
你好,仅就你所说的情况此项
约定
是无效的,如发生纠纷可向当地劳动监察大队举报。
竞业限制补偿金
怎么算
答:
竞业限制补偿金
的计算方式如下:1、竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定;2、
未约定
的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付;3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。解除劳动合同的经济补偿标准有哪些解除劳动...
竞业
协议
补偿金
标准
答:
补偿金
规定:1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但
未约定
解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同...
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