77问答网
所有问题
当前搜索:
离职算解除劳动合同吗
...只有开出终止(
解除
)
劳动合同
证明,和
离职
证明,这算不算违法解除行为...
答:
劳动者违纪,用人单位按劳动合同法三十九条(二)
解除劳动合同
是合法的。用人单位解除劳动合同,除了书面送达解除劳动合同通知书和开具
离职
证明外,还应该在劳动合同解除的15天内办理社保、档案转移手续。如果用人单位有充分证据证明劳动者存在劳动合同法三十九条情形,依法解除劳动合同不需要支付经济补偿金。根据...
签了
解除合同
协议书
算离职吗
答:
法律主观:1、单位拿协商
解除劳动合同
协议书让员工签字,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者的三种情形,即:“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
不签
解除劳动合同书算离职吗
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动
离职
处理了。主动
解除劳动合同
是你的权利,...
不签
解除劳动合同书算离职吗
答:
法律分析:不一定,视情况而定。首先,你们公司需要有关于员工旷工则
解除合同
的规定,且该规定需经过职工代表大会通过或者已经公示。然后你可以根据你们公司的规定与该员工解除合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
用人单位单方
解除劳动
关系 但未办理社保转移手续
算解除
完了吗
答:
算。一般员工
离职
后,由原公司在15日内为员工办理
解除劳动合同
证明和社保报停手续。 解除劳动合同证明有电子版本形式,由公司和员工分别盖章确认后拿去劳动局盖劳动局公章,再有人力资源部员工带着解除劳动合同证明去社保局办理保险报停手续。依据法律的相关规定,用人单位应在劳动者离职后及时为离职员工办理...
上班10天
离职
可以结算工资吗
答:
可以结清工资。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具
解除劳动合同
证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动...
签
解除劳动合同
通知书算自动
离职吗
答:
法律主观:员工拒签
解除劳动合同
的通知书,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达员工,不需要其签字,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。法律客观:《中华人民共和国...
单位与员工
解除劳动合同
未谈妥经济补偿金和加班费等应该办理下来
离职吗
...
答:
谈妥后 签署了赔偿协议 各执一份 员工再办理工作交接!
我因为用人单位法定节假日没有三倍工资没有提前一个月申请
离职算
...
答:
法律上没有
离职
,只有
解除劳动合同
未及时足额支付劳动报酬,员工可依法解除劳动合同,通知用人单位即可,保留通知过用人单位的证据 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
...没领过失业金刚到新公司上班单位2个月自动
离职解除劳动合同
...
答:
不可以。
劳动
者自己意愿
辞职
的,不符合《社会保险法》”非因本人意愿中断就业的“规定条件,不能从失业保险基金中领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜