77问答网
所有问题
当前搜索:
离职了公司还能追责吗
员工
离职后公司还能
追究其责任吗
答:
员工离职后公司还能追究其责任
。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
离职后公司还能追责
么
答:
员工已离职,
公司可以追责的
。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
员工
离职后
前
公司还能追责吗
答:
法律主观:员工离职前的过错还需要追究
。因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可追责1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职...
离职后
多久
公司
不
能追责
答:
法律分析:这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是
可以追责
的。通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你己办完
离职
手续,一般是不会追责的。办完离职手续后,是己经和单位交接完了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
法律分析:
可以
追究,尽快,不要过时效。在员工离职整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在
企业
员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%
的离职
都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。
公司
可在员工造成...
离职后
还要对前
公司
负责吗
答:
法律分析:
离职后
不需要对前
公司
负责,但因劳动者的原因给公司造成损失了,用人单位
可以
在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁
追责
。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《...
员工
离职后
,
公司还能
追究在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
员工
离职后
,
公司
是否能追究其在职期间给公司造成的经济损失,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
离职
两年了,商家
公司还能追责
员工吗?
答:
离职证明是劳动者在
离职后
,为办理失业保险待遇领取手续或再次求职时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。如果劳动者的权利在离职后一年内受到侵害,那么上家
公司
是
可以追责
的。因此离职2年上家公司还追不追责员工要视具体情况而定。如有疑问,建议咨询专业法律意见。
员工
离职后
多久内
可以
追究法律责任
答:
员工从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是
可以
继续
追究责任
的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后多久公司不能追责
公司有权对已离职员工追责吗
员工已办理离职手续员工还能追责吗
银行人员离职后还能追责吗
人员离职公司是否可以追责
员工离职后公司追责期限
保险业务员离职后还追责吗
采购员离职半年会被追责吗
撞车时没追责后面还能找吗