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离职前是不是要清算所有工资
办理
离职
手续单位不发
工资
怎么办
答:
其实这么做
是不
对的,劳动者是可以进行维权的。那么,办理
离职
手续单位不发
工资
怎么办呢?一、办理离职手续单位不发工资怎么办? 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资...
离职
后
工资
未
清算
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
辞职
了公司的事情还与当事人有关吗
答:
辞职
了在等交接,公司里的事情还要做吗? 公司里的事情,份内的还是要做的。1、辞职报告尚未批准之前还应该作份内工作,批准后就一切结束了!2、批准后应该办理交接,处理遗留问题,
清算工资
及欠款的事项后就可以走人了!辞职6年了 我经手的事务还与我有关吗 程式性的事情与你无关了。 但是...
关于辞退员工的社保补偿是怎样的?
答:
单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常辞退也应该得到1个月的经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间乘以
离职前
的12个月的平均
工资
(平均工资的算法:是当月
所有
的应发工资数...
我现在是在试用期,但是我想
离职
,公司不同意,会不会不发
工资
给我呢?
答:
那么这时主动权到了你手中。你以公司拖欠
工资
和不诚信为理由离开公司。如果你愿意,还可以诉诸法律,控告该公司,但注意事先尽量收集各种证据。(如果发生的是第2种情况,你要明白,你早说了也不会拿到工资,而且那种情况下公司掌握主动,你会被公司说成有过错方,处于被动地位。)...
离职
表一般什么时候上交,人事部也没说什么时候上交,也没有主动找我要...
答:
按照上面的内容,该交公司,交公司,该与人交接就交接,该关闭一些权限就关闭权限。4.等
离职
内容
全部
办完,这个离职申请表的手续签字基本上也就完成了。就剩最后一步了,把这个交给人事部门就可以直接离开公司了。5.剩下的都是公司在处理未发的
工资
了,其他之类的!
离职
后少发
工资
怎么办
答:
我们给一个地方打工,我们就会想要得到我们行得到的
所有工资
,但是某一些时候,这些工资可能会被公司所压着,当我们离职的时候都不给我们全部的工资。那
离职工资
少发怎么办?以下由编辑为您介绍相关内容。 一、离职工资少发怎么办 用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申...
离职
后如果
工资
少了怎么办
答:
我们给一个地方打工,我们就会想要得到我们行得到的
所有工资
,但是某一些时候,这些工资可能会被公司所压着,当我们离职的时候都不给我们全部的工资。那
离职工资
少发怎么办?以下由编辑为您介绍相关内容。 一、离职工资少发怎么办 用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申...
辞职
后发现
工资
少发怎么办
答:
我们给一个地方打工,我们就会想要得到我们行得到的
所有工资
,但是某一些时候,这些工资可能会被公司所压着,当我们离职的时候都不给我们全部的工资。那
离职工资
少发怎么办?以下由编辑为您介绍相关内容。 一、离职工资少发怎么办 用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申...
劳动合同到期前一个月提出
离职是
合理的吗?
答:
劳动合同到期前一个月提出
离职是
合理的。合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面
辞职
报告 ,30天后 劳动关系 解除, 试用期 员工应提前3天提出正式书面辞职报告,3天后 解除劳动关系 ;离职后用人单位应支付相应员工
工资
(
不需要
赔偿),否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。 二、如何办理 离职...
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